在公司里工作，不光考验一个人的工作能力，更重要的是考验一个人的社交能力和人际关系能力，因为公司的关系很复杂，有你的上司，领导同事还有比你职位低的人，怎样处理好这些人的关系，怎样在这个公司里生存下去，可以说是一门社会学问。那么你这种情况，领导把你调到别的职位上，却不给你涨工资，这种情况应该怎么看待，领导是否有什么潜在的用意，其实这些都应该考虑进去。
如果是平职调动的话，这是一种情况。首先你应该检讨一下自己，自己平时工作的行为怎么样，比如自己在工作的时候兢兢业业，然后为自己在这个岗位上做出了较大贡献，在这时如果领导把你调用走了，那说明他觉得你是个全能的人，想把你调到其他岗位上，看你是否能通过自己的能力，来改变这个岗位上的处境，那么有可能这个岗位的工作不景气，领导想让你通过你自己的努力来改变一下，如果你能够经受住这种考验的话，那么我觉得你离你的升职也就不远了。
还有一种情况就是你在你目前的岗位上做的不太好，领导觉得你不适合你目前的岗位，觉得你在这个岗位上发挥不出你的优势，甚至他还不确定你的潜力是有多大，所以想给你换一个工作环境，估计你被换的职位可能与你目前的工作的性质不太一样，他想再观察一下你在这个岗位的表现，我觉得这是在给你机会，认为你是个可塑之才，如果他对你没信心或者是没兴趣的话，我觉得他没必要给你调动职位了，直接找个理由把你辞退了就可以了，干嘛还费事把你调到别的地方，所以你要把握住这个机会，它可能是你最后的一次在这个公司工作的机会，你一定要在这个岗位上表现亮眼，让领导对你有重新的认识，和重新的改观，那么之后领导重新会认可你的能力定位你的位置。
我觉得改变就是好事，我要有什么心理压力，领导的心思也不必去多猜，这种事情是有正反两面的，因为要是他认可你的能力这种调动就是对你有利的，但是你要是在另一个岗位上表现不好的话，他心里肯定又有些踌躇，那么这次调动给他的感觉反而不好，如果你以前表现的不好，这次调动让你在新的岗位上表现的很出色，那么这反而成为了你在职场中的一个升职机会，调不调动无关紧要，最重要的还是你平时的表现还有以后得表现，自己的命运要掌握到自己手里，对于工资方面我觉得他没给你涨工资就是上述的原因，如果涨工资说明他是想让你临危受命，去解决新岗位的问题，那样你还不太好做，如果给你降工资那说明你以前表现的不尽人意，再给你机会。既不涨又不落那说明他就是在考验你，你一定要用自己的能力来证明自己是能拿的动这份薪酬的。
一般平常的工作调动在工作里是很常见的，但是一个领导把员工调到另一个部门，有两种可能性，第一种就是觉得这个员工在自己的部门里没有多大用处，或者说就嫌弃这个员工的工作能力或者工作水平吧，简单而言就是说这个部门不想要了想把你踢出去了，然后他会看下其他部门有没有缺人的，然后直接把员工塞过去，这种情况下一般是不会涨工资的，这需要衡量一下你是因为工作能力不强被踢出去了，还是说是其他的原因！
还有一种可能性就是你的工作能力很好工作水平也很强，领导把你调到另一个部门也许是不得已而为之，假如说另一个部门的领导也很赏识你，然后也很想让你去他的部门工作，这个一般都是上级领导协调出来的结果，记得我以前工作的时候，领导曾经问过我，你要不要去某某部门，那边的领导希望你过去工作一段时间，这样啊说出来的时候大家心里都比较清楚，但是我后来觉得没有必要调动部门，我最后是婉拒了！所以在这里的时候，如果是因为别的部门的领导希望你过去，然后你也调动了过去了，那么我相信涨工资是在未来的事情，我从来不认为空降到另一个部门，自己的工资可以立马涨上来，这也是不太可能的事情，所以需要一点时间吧！而且因为是空降的，如果涨工资的话对于同事之间的关系相处也比较麻烦！
有些事情不需要操之过急，既然已经被调到另一个部门做事，那就静下心来工作一段时间再说，相信一到两个月之内会有结果的！
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