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请假不批罚款合法吗
员工
请假不批合法吗
答:
当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不
合法
的,除此之外的
请假不批
是合法的。事假,因私事或个人原因请的假不批准也是合法的。职工有正当理由请假,用人单位不批,就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的,用人单位应当批准:1、病假。是指职工本人因...
请假不批
违反劳动法吗
答:
根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 如果符合条件,可享受年休假。如作为事假,按照现行法律,并无明文规定用人单位必须批假。如果劳动者强行
请假
,用人单位作出
处罚
(如认为旷工,严重违反规章制度...
员工
请假不批合法吗
答:
法律分析:当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不
合法
的,除此之外的
请假不批
是合法的。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准
违法
法律公平原则,属于违法行为...
请假不批准
按旷工处理
合法吗
答:
不批
也
是违法的
。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第...
给公司
请假
,但是公司
不批
还算旷工
罚款
怎么办,可不可以告劳动局?_百 ...
答:
可以告。这种行为属于公司随意克扣员工工资,可以先和公司协商,如果协商不成,可以收集相关证据提交给公司所在地区的相关部门。法律分析用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:克扣...
请假不批
违反劳动法吗
答:
依据我国相关法律的规定,如果员工
请假
是
合理
的,职工有正当理由请假,例如请病假、家里有事
请事假
等的,用人单位
不批
的,违反劳动法。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行...
员工家里有事
请假不批违法吗
答:
员工家里有事
请假不批违法
。违法行为又称“无效行为”。不
合法
行为的一种。违反法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于,行为人在实施该行为时主观上有过错,从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。主观上的过错指故意或过失两种主观状态。根据违法性质,违法行为可分为刑事违法行为、民事违法行为...
请假
公司
不批合法吗
答:
违法
,职工有正当理由
请假
,用人单位
不批
就相当于违反了相关法律的规定。【法律分析】员工因病治疗请假必须批准。根据相关法律的规定,员工因为患病需要停止工作治疗时,用人单位不得解除劳动合同,并且劳动者本人可享受3~24个月的医疗期限,在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。
员工有事
请假不批合法吗
答:
视不同情况而定。劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则
请假不批
不去,按旷工处理是
合法
的。劳动者的请假理由或者程序合规定,单位
违法
不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,前五种假不批是不合法的,除此之外的请假不批是合法...
请假不批准
按旷工处理
合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符肆弊差合规定,则
请假不批
不去,按旷工处理是
合法
的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位
违法
不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
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