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请假不批罚款合法吗
请假罚款
是否
合法
答:
请假罚款不合法
。用人单位对员工请假进行罚款是不合法的。根据相关法律规定,用人单位无权对员工请假行为进行罚款,这一权力属于行政机关。即使员工请的是事假,用人单位也只能不支付事假期间的工资,而无权进行罚款。如果员工请的是产假、婚丧假、带薪年休假等带薪假期,用人单位不仅无权罚款,还应按照劳动合...
请假罚款
是否
合法
答:
请假罚款不合法
。我国法律有劳动时间的规定,一般工时制,周末和法定节假日员工可以休假。员工有休病假和事假的权利,公司没有罚款的权限。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。有劳动争议可以去劳动局投诉...
旷工四小时扣五百
合法吗
答:
旷工四小时扣五百不合法
。依据我国相关法律的规定,劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而罚款是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理,协商不成的,可申请劳动仲裁。1、旷工意思为正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工...
...满二十二天班向公司
请假不批
还要
罚款
二百算
违法吗
?可以到劳动局告公...
答:
如果请假未批,而本人仍在正常上班,就不存在扣钱的问题
;如果没批却不上班,就应当按照单位的规章制度办理,规章制度规定可以扣这些钱,公司的做法就不违法,如果规章制度不是这样规定的或者规章制度中就根本没有规定,公司的扣钱行为就属违法,当然可以向劳动部门投诉或是申请劳动仲裁。
请假不批准
按旷工处理
合法吗
答:
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依缺梁法发出支付令;3、如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种
违法
法行为;4、劳动者无故旷工:(1)用人单位是可以依据公司的规章制度进行一定的
罚款
的;(2)如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了...
我
请假不批
,作旷工处理,
罚款
100,我该怎么办?
答:
老老实实去上班。
罚款
要看具体情况,因为公司
没
有行政
处罚
的权力,因此罚款无效。但是公司可以从工资中扣除,这种做法是
合理
的。
请假
领导
不批
怎么办
答:
要有
合理
的理由和程序去
请假
,如果理由充分符合劳动法范围,若领导
不批
,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。【【法律依据】】《劳动法》第八十九条,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动...
员工家里有事
请假不批违法吗
答:
员工家里有事
请假不批
是否违法,要看请假的事由。如果员工请假符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请这五种假不批
是违法的
。如果员工是因事假,因私事或个人原因请的假,公司不批准是不违法的。员工请病假、婚假、产假的,单位是必须批准的,丧假由公司酌情批准,年假由公司和员工...
假日有事
请假不批
被公司
罚款
这是
合法
的吗?
答:
这个是应该是不
合法
的,除非公司有特殊的事情没有批准还可以,但是没有却
不批准
,那就是恶意克扣员工咯,
在
请假不
允许的情况下不上班 算不算旷工 应不应该
罚款
答:
第一:非法加班延迟时间 跟不允许请假的 事实
违法
您应该去有关部门投诉 第二:如果没有不可抗拒或者生病等情况
请假不
被
批准
而私自旷工属于自己的人为过失,如果双方的合同上有这样的规定,那么法律上,该公司的
罚款
是
合法
的,唯一的办法是您能找到这份合同违反《合同法》上面的相关规定,也就是...
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