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试用期被辞退需要赔偿培训费吗
试用期内
,
需要赔偿
用人单位
培训费吗
答:
试用期内
离职,如果用人单位已经为劳动者进行了外面培训,并产生了缴费培训的,劳动者在离职时应该对用人单位关于
培训费用
进行
补偿
,补偿金额,一般不超过用人单位支付的培训费用。参照《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
劳动者
试用期
辞职
应该赔偿培训费吗
答:
但是,劳动者
试用期
违法解除合同的,
需要赔偿
因为违法解除合同给用人单位造成的直接经济损失。《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
在国企
试用期
中,提出辞职,
公司
说
需要赔偿培训费用
,这个合理吗?
答:
所述
培训费用
不该
赔
。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
员工
试用期要不要赔偿培训费
和违约金
答:
双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项
培训费用
。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同
期内
(包括
试用期
)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的
赔偿
办法》(劳部发〔1995〕223号)...
公司辞退
员工还要求返还
培训费
,合理吗?
答:
你好,很高兴为你答复:首先明确地说,
试用期内
,如果你被解除劳动合同,不
需要赔偿
用人单位的培训费!同时,即使你和用人单位在劳动合同中有约定,也是无效的条约。具体情况规定如下:哪什么情况下需要支付?只有试用期满且在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项
培训费用
。具体支付规则是:1.约定...
试用期
和实习期离职
需要
交
培训费
?
答:
按实际情况,如果用人单位与劳动者就专项
培训费用
订立相关的协议,对培训费用进行约定的,只要符合法律规定,用人单位可以就培训费用要求劳动者承担。所以具体在
试用期
和实习期离职是否需要交培训费用,请自行核实自身的情况及根据相关法律规定进行确定。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人...
试用期
辞职是否要承担
培训费
答:
在
试用期 内
离职的,劳动者一般情况下是不需要支付
培训费用
的,但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训,如果只是内部的培训,则劳动者提前离职,用人单位不能要求劳动者支付 违约金 ;如果是第三方
公司培训
的,并且可以提供培训期间的发票,则可以要求劳动者支付...
试用期
没有签劳动合同离职
需要赔培训费吗
?
答:
一、未签劳动合同辞职还要还
培训费吗
不需要缴纳培训费。 同时,未签订劳动合同的行为是违法行为,可以以此理由辞职,不但不需要交培训费,可以要求
公司
支付两倍的
赔偿
金。 具体法条如下: 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
试用期内被辞退需要
缴纳
培训费
么
答:
1不是合法理由,这种理由
解雇
,可以要求单位赔偿 2单位提供专项培训并且约定服务期,服务
期内
辞职
需要赔偿
单位剩余服务期违约金,以单位培训实际支出费用做标准,扣除工作期限按比例赔偿 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务...
劳动法,
试用期
离职是否
需要
支付
培训费
答:
在
试用期内
离职的,劳动者一般情况下是不需要支付
培训费用
的,但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训,如果只是内部的培训,则劳动者提前离职,用人单位不能要求劳动者支付违约金;如果是第三方
公司培训
的,并且可以提供培训期间的发票,则可以要求劳动者支付违约金...
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