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公司培训辞职要赔偿培训费么
辞职需要赔偿培训费吗
手续怎么处理
答:
若用人单位与劳动者订立服务期协议且违反服务期约定的,辞职需要赔偿培训费
。具体的手续要根据用人单位的规章制度进行办理,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务...
离职
该不该
赔偿培训费
答:
不需要
,合同有规定除外。试用期内辞职,如果用人单位出钱为你培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求承担提前离职的违约金。【法律分析】1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,走了单位也会找的麻烦,得不到补偿金...
辞职公司要
我
赔培训费
怎么办
答:
法律分析:培训费,在劳动法里有明确的规定,经过公司的培训,就必须在公司服务多少年的,不然提前提出辞职,
那么要赔偿培训费的
。至于培训费过高的,那么可以拿着合同,反映到劳动局解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
从
公司辞职
,
公司要求赔偿培训费
,合法吗
答:
法律分析:合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 第一款 “用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”,主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训,不能是上岗培训。实践中很多单位拿新员工的...
公司花钱
培训员工离职需要
给
公司赔偿吗
答:
如果单位有培训的话,离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话
,劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的,可能需要赔偿违约金。但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定,因费用问题发生争议的,按照国家有关...
辞职
后
公司要求赔偿培训费
,合理吗
答:
从其约定。如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项
培训费用
。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反有关劳动合同规定的
赔偿
办法》(劳部发[1995]223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。
离职
该不该
赔偿培训费
答:
法律分析:劳动者接受用人单位的专业
培训
后
离职
的应当支付违约金。劳动者
辞职
的,如果用人单位为劳动者提供专项培训的,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未...
协议培训,未满期限主动
离职
的
培训费赔偿
问题
答:
如果是高端课程费用则要由
公司
承担,有些课程要十几万到几十万的报名费,学的周期还长,
企业
出了钱不可能让员工学完就走的,所以会签订相应的培训协议,
要求培训
完后在公司服务多少年才行,否则要承担
培训费用
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
什么情况
辞职要赔偿培训费
答:
第十六条规定明确了
培训费用
包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技能培训,就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
签了劳动合同
辞职要
扣
培训费
答:
法律分析:1.如果入职时接受过
公司
使用专项
培训费用
进行的培训,则会在劳动合同中,或专门签订的培训协议中有明确约定,即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司,需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过...
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