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试用期被辞退有什么补偿
试用期辞退赔偿
标准是
什么
答:
一、试用期辞退赔偿标准是什么1、试用期辞退赔偿标准需要根据不同情况而定,
具体如下:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2、法律依据:《中华...
在
试用期被公司辞退
怎么
赔偿
?
答:
在试用期被公司辞退公司的补偿标准为:支付经济补偿金,
补偿金的标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资
;试用期内,如果是用人单位违法解除双方劳动合同的,用人单位应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。 一、在试用期被公司辞退怎么赔偿?试用期内,如果劳动者不符合岗...
试用期被公司辞退有补偿
吗
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如...
劳动者在
试用期被辞退
的
补偿
方法
有什么
,怎么补偿?
答:
劳动者在试用期被辞退的补偿方法根据劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。《劳动合同法》第四十...
试用期辞退补偿
标准是
什么
?
答:
员工在试用期被辞退,如果依法应获得补偿的,
单位可补偿其半个月的工资
。因为试用期的期限最长不超过六个月,而员工在本单位的工作年限不满六个月的,则向其支付半个月的工资补偿。试用期间内劳动者有下列情形之一的,用人单位是可以解除劳动合同的:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反...
试用期被辞退有补偿
吗
答:
试用期被辞退有补偿,具体如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
试用期被辞退有补偿
吗?
答:
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应支付相当于经济
补偿
金两倍的
赔偿
金。8. 在
试用期内
,如果
被辞退
,劳动者可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。用人单位应当支付工资,且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,也不得低于当地最低工资标准。
试用期内
被辞退,
试用期被辞退有补偿
吗
视频时间 01:37
试用期被辞退有补偿
吗
答:
关于
试用期辞退有
否
补偿
的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动...
试用期被辞退有补偿
吗?
答:
试用期被辞退有
没有劳动
补偿
要看具体的情况,有的劳动者试用期被辞退,可能是因为严重违反了单位的规章制度,或者违法,同时给原单位造成了严重的经济损失。这样的情况用人单位是不用给劳动者支付
赔偿
的。反而用人单位可以对劳动者提出赔偿。
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