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试用期被辞退有什么补偿
试用期
三个月,结束以后
被辞退
了,
有补偿
吗?
答:
在劳动合同期限之内,用人单位无故
辞退
职工是违法的,如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行
赔偿
的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在
试用期间被
证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者...
试用期
后
被辞退有赔偿
吗
答:
一、
试用期被辞退有赔偿
吗1、试用期后被辞退
补偿
需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
在
试用期被辞退有补偿
吗
答:
在试用期
开除
员工是否需要作经济
补偿
,可分为两种情况:1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿;2、员工在
试用期内
,被证明不符合岗位录用条件的,或员工违反用人单位的规章,考勤制度等,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支付经济...
试用期
一个月
被辞退有补偿
吗
答:
试用期
一个月就
被辞退
是可以要求
赔偿
的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。用人单位依法辞退的,没
有补偿
,违法辞退的,才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动...
试用期
因为
公司
原因
被辞退有补偿
吗
答:
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。2、此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在
试用期
与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。3、没有正当理由
辞退
,可以要求支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人...
新员工一个月
被辞退有补偿
吗
答:
在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济
补偿
金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除...
员工在
试用期内被辞退有补偿
吗
答:
1、试用期满后
辞退
员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济
补偿
金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的
赔偿
金。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合...
试用期被辞退有补偿
吗
答:
试用期被辞退有补偿
吗?我们一起来看看吧!试用期被辞退补偿需要根据不同情况而定,在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
在
试用期内被辞退有
经济
补偿
吗
答:
法律分析:
试用期内
,单位是不能随意解除劳动合同,除劳动者有下列情形,可以不支付
补偿
金:在
试用期间被
证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条...
试用期
6个月
被辞退有补偿
吗?
答:
试用期
6个月
被辞退有补偿
,一但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济补偿,所以,用人单位在辞退员工的时候就一定要按流程...
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