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试用期被辞退有什么补偿
试用期被辞退有补偿
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现在毕业生进入社会工作,因为初入职场社会经验不足,可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。一、
试用期被辞退有补偿
吗 1、...
试用期被辞退有补偿
吗
答:
【法律分析】:
试用期
属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济
补偿
金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者...
试用期被辞退有补偿
吗
答:
【法律分析】:
公司
不可随意
辞退试用期
员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济
赔偿
,其他情况下辞退,是否有经济
补偿
,视具体情况而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期被辞退
可以得到
什么补偿
答:
试用期因不符合录用条件被公司辞退的情况下,是没有任何补偿的,而且,试用期阶段被辞退的原因大多都是因为不符合录用条件,《中华人民共和国劳动合同法》中规定了公司可以单方面辞退员工的情形,辞退不等于一定有补偿。 一、
试用期被辞退
可以得到
什么补偿
?试用期因不符合录用条件被辞退的没有任何补偿。《...
试用期被辞退有补偿
吗
答:
【法律分析】:劳动者在试用期因工受伤,不能成为解除劳动合同的原因,试用期因伤
被辞退有补偿
,
试用期内
发生工伤的,在医疗期内不能辞退,医疗期结束后,单位辞退的应当给予
赔偿
;其次,单位依法应当在工伤事故发生后一个月内向社保局申请工伤认定,单位不申请的,劳动者可以在事故发生后一年内申请工伤...
试用期被辞退有补偿
吗
答:
劳动者在
试用期
期间被用人单位
辞退
的,如果用人单位没有证据证明其劳动者在试用期期间不符合录用条件的,则用人单位的辞退,属于一种违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,不满6个月的,赔偿金为1个月工资。【法律分析】试用期属于用工方与劳动者之间对...
试用期被辞退
可以
赔偿
多少试用期被辞退可以得到
什么补偿
答:
关于
试用期被辞退
可以赔偿多少,试用期被辞退可以得到
什么补偿
这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。2、二、...
试用期被公司辞退有哪些赔偿
答:
新劳动法
辞退
员工
补偿
标准:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
试用期
两个月
被辞退有补偿
吗
答:
在
试用期内被辞退
是否应该获得
补偿
,这个问题需要具体情况具体分析。以下是对相关情况的说明:1. 在试用期间,如果员工被证明不符合录用条件,用人单位有权解除劳动合同,并且通常不需要支付补偿金。2. 如果用人单位存在过错,例如违反了劳动法规或劳动合同中的条款,导致员工在试用期内被辞退,那么用人单位...
试用期
20天
被辞退有补偿
吗
答:
劳动者在
试用期
期间
被辞退有补偿
,补偿如下:1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,没有理由辞退劳动者,需要支付双倍的经济补偿金;2、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的
赔偿
金、未签劳动合同双倍工资。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人...
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