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试用期被公司辞退怎么赔偿
试用期
内员工拒绝加班
被辞退
能上诉吗?
答:
你好,不建议你去上诉1、
试用期
员工和企业的关系是比较弱的,这属于互相考察的阶段。员工拒绝加班,而企业希望员工加班,员工和企业在价值观上是不契合的2、企业在试用期间因为员工拒绝加班,以不符合录用条件来
辞退
员工。如果员工上诉,员工可以拿什么证据来支持辞退的不合法呢?3、上诉会损耗自己的时间...
无理由被
辞退怎么赔偿
答:
如果单位违法
辞退
,劳动者可主张经济
赔偿
金,经济赔偿金按工作年限进行计算,相关规定如下:《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的...
我在
试用期
到期
被辞退
,是不是吃亏了?
答:
你的
试用期
到期三天
被辞退
了。这根据劳动法是不合法的。既然觉得员工不合格。那也没必要等到三个月最后三天辞退。未免太欺负人了。 这是
公司
的一种欺诈行为。你可以到劳动仲裁部门。 去如实反映情况。为自己争取合法的权益。让他们公司负起该
赔偿
的责任。| ...
在合同期内
被公司
故意找事为由
辞退怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、企业什么样的情况下可以
辞退
员工 规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在
试用期
内被证明不符合录用条件; ...
关于被
辞退
的相关
赔偿
及法规!
答:
--- 劳动合同法 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动...
被公司辞退
工资
怎么
算
答:
6、打个比方,你是今年1月31日
试用期
到期,从2月1日-4月30日之间三个月,需支付2倍工资,扣除你之前领取的工资,还须额外支付3个月工资;试用期过后
公司辞退
人,需提前一个月通知,如果没有,需再支付你一个月工资;因公司是违法解除,还需支付你工作不满半年的双倍
赔偿
金,即你的月平均工资=2...
试用期
两天
被辞退
,工资
怎么
算?
答:
应该按照
试用期
工资进行发放。试用期内单位也不能随便辞退人的,辞退职工起码要有个理由,不然得要求他们给你补偿。那试用期内你
被辞退
了,你可以要求单位在一两天内给你结算工资,也就说上一天有一天的工资。 一些
公司
都是在月底统一发工资的,如果你辞职了,然后到月底在通知你去领工资。第八十五条 ...
...了大概实习期加试用期有6个月,关于
试用期被辞退
的问题
答:
2、如果劳动者不签:
公司
在
试用期
内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果...
试用
期间没有签合同,万一
被辞退
了有补偿吗?
答:
补偿是没有的,
试用
期间的基本工资会给你。一般
公司
里面的福利只对他们的正式员工有用,你只是他们考察的一个对象,对你他们可要可不要,能拿到基本工资就行了,不要想得太多。
试用期
过了半个月
被公司
无故
辞退怎么
办?
答:
你可以去仲裁,要求支付
赔偿
金赔偿半个月工资*2=一个月工资 还可以要求支付转正后工资
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