你好，不建议你去上诉
1、试用期 员工和企业的关系是比较弱的，这属于互相考察的阶段。员工拒绝加班，而企业希望员工加班，员工和企业在价值观上是不契合的
2、企业在试用期间因为员工拒绝加班，以不符合录用条件来辞退员工。如果员工上诉，员工可以拿什么证据来支持辞退的不合法呢？
3、上诉会损耗自己的时间精力，员工和企业也不契合，长远来看，离开也是一个比较好的选择。
希望能帮到你
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1、试用期 员工和企业的关系是比较弱的，这属于互相考察的阶段。员工拒绝加班，而企业希望员工加班，员工和企业在价值观上是不契合的
2、企业在试用期间因为员工拒绝加班，以不符合录用条件来辞退员工。如果员工上诉，员工可以拿什么证据来支持辞退的不合法呢？
3、上诉会损耗自己的时间精力，员工和企业也不契合，长远来看，离开也是一个比较好的选择。
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1、试用期 员工和企业的关系是比较弱的，这属于互相考察的阶段。员工拒绝加班，而企业希望员工加班，员工和企业在价值观上是不契合的
2、企业在试用期间因为员工拒绝加班，以不符合录用条件来辞退员工。如果员工上诉，员工可以拿什么证据来支持辞退的不合法呢？
3、上诉会损耗自己的时间精力，员工和企业也不契合，长远来看，离开也是一个比较好的选择。
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1、试用期 员工和企业的关系是比较弱的，这属于互相考察的阶段。员工拒绝加班，而企业希望员工加班，员工和企业在价值观上是不契合的
2、企业在试用期间因为员工拒绝加班，以不符合录用条件来辞退员工。如果员工上诉，员工可以拿什么证据来支持辞退的不合法呢？
3、上诉会损耗自己的时间精力，员工和企业也不契合，长远来看，离开也是一个比较好的选择。
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我国劳动法规定，员工每天上班八小时，超出正常工作时间范围内的需要支付加班费以及补贴。关于拒绝加班在试用期被辞退，可否申请劳动仲裁？我认为当然是可以的，主要有以下几个方面。首先，公司要求员工加班，要么调休，要么支付加班工资，无偿加班是违法的。如果因为员工不想加班就被公司辞退的话，员工可以起诉公司，要求公司赔偿损失。其次，员工要收集好自己加班的证据，递交有效材料给当地的劳动监察部门，维护自己的权益。公司这样的行为是违法的，也是不道德的。最后，在试用期，员工的有些福利待遇得不到保障，但是员工可以提出自身的诉求，和公司协商，协商不了的直接投诉。
一：员工需要知道一个事实，公司都不愿意面对劳动纠纷，老板都倾向于私下协商。
公司要求员工加班，要么调休，要么支付加班工资，无偿加班是违法的。如果因为员工不想加班就被公司辞退的话，员工可以起诉公司，要求公司赔偿损失。
二：符合劳动仲裁的条件就可以申请仲裁。
员工要收集好自己加班的证据，递交有效材料给当地的劳动监察部门，维护自己的权益。公司这样的行为是违法的，也是不道德的。
三：我认为这样的情况员工完全可以起诉公司。
在试用期，员工的有些福利待遇得不到保障，但是员工可以提出自身的诉求，和公司协商，协商不了的直接投诉。
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1、试用期 员工和企业的关系是比较弱的，这属于互相考察的阶段。员工拒绝加班，而企业希望员工加班，员工和企业在价值观上是不契合的
2、企业在试用期间因为员工拒绝加班，以不符合录用条件来辞退员工。如果员工上诉，员工可以拿什么证据来支持辞退的不合法呢？
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泰始明昌 | 预见未来
试用期内员工拒绝加班被辞退,能否上诉主要看几个方面:
1. 试用期合同中是否明确写明需要加班。如果试用期合同中没有相关加班条款,那么员工拒绝加班是其合法权利,被辞退属于雇主违法,员工可以依法上诉。
2. 任务工作量是否合理。如果试用期的工作任务量明显超出正常工作量,属于企业超量使用员工,员工拒绝此类加班要求也是正当的,被辞退可上诉。
3. 加班通知是否合理。如果企业加班的通知时间过短或方式不当,没有给员工充分准备和休息的时间,员工拒绝此加班也属正常,被辞退可上诉。
4. 合同中试用期权责规定。如果试用期合同中明确规定,员工必须无条件服从企业的工作部署并服从加班,那么正常加班被拒绝的,雇主解除合同也属合法,员工上诉难度较大。
5. 本地劳动合同法规定。不同地区的劳动合同法对试用期权责和加班有不同规定,需要根据本地法规来判断员工诉求是否合法以及雇主辞退是否适当。
所以,员工在试用期内拒绝加班被辞退,能否成功上诉主要根据合同约定、工作任务合理性、加班通知是否正当、本地劳动法规定等来综合判断。如果合同没有加班要求,工作量过大或通知不当,则员工上诉机会较大。但如果合同有明确试用期服从加班规定,那么辞退属于雇主的权利,员工上诉成功可能性不高。
每个案例具体情况不同,建议员工在被辞退后及时向劳动仲裁部门或法律机构咨询,了解自己的权利和上诉机会。同时也要平和的与企业沟通,化解矛盾。 雇佣关系的维护也需要双方共同努力。
不建议你去上诉
1、试用期 员工和企业的关系是比较弱的，这属于互相考察的阶段。员工拒绝加班，而企业希望员工加班，员工和企业在价值观上是不契合的
2、企业在试用期间因为员工拒绝加班，以不符合录用条件来辞退员工。如果员工上诉，员工可以拿什么证据来支持辞退的不合法呢？
3、上诉会损耗自己的时间精力，员工和企业也不契合，长远来看，离开也是一个比较好的选择。
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