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试用期被公司辞退怎么赔偿
试用期被公司辞退
不给一分工资
答:
试用期被公司辞退
的,公司仍应该按实际工作时间结算工资,公司不给工资是违法的,可以向劳动局投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十九条 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。第八十五条:用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
试用期
两月12天后
被辞退
,
怎么
办
答:
2013年4月2日进入某
公司
。公司一直到6月3日晚跟我签合同。6月14日在
试用期
内
被辞退
。【1】根据《劳动合同法》第82条,在5月2日之前,单位就必须和你签订劳动合同,到了六月14日才签劳动合同,晚了1个月零12天。单位从5月2日开始要给你支付2倍工资。到6月14日为止。再给你1个月零12天的...
被公司辞退
工资
怎么
算
答:
被公司
开除了工资计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为
赔偿
金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于
试用期
内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
没签劳动合同
试用期
结束
被辞退
该
怎么
处理
答:
用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。4.公司在你试用期结束后无故辞退你,也违反《劳动合同法》规定。劳动法明确规定,如果
公司辞退
你,必须由...
公司试用期
公司
公司辞退
员工能当场把工资结清吗?
答:
用人单位 无故
辞退
劳动者的,是应当在3天之内结清劳动者所有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2...
试用期被辞退
需要开离职证明吗
答:
根据我国现在的相关规定,试用期间如果
辞退
员工的话是需要离职证明的,只有离职证明才能够证明双方解除了劳动合同。并且如果在
试用期
之内是用人单位无理由无条件开除员工的话,也还需要对员工进行相关的经济
赔偿
。一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同,
公司
是有义务为员工开具离职证明的,这个没有工作期限的...
试用期
内职位被撤销,该
怎么
维权?
答:
其次,因为你签订的是
试用期
协议,那么你现在是处于试用期的情况,根据劳动合同法规定,试用期内只有出现以下几种情况,
公司
才可以开除你:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;以这个理由
辞退
的话,公司必须举证当时招聘时依据的“录用条件”是指什么,必须有书面证据,或有其他明确证据证明公司是依据...
...员工没签劳动合同满三个月误被主管
辞退
在
公司公司
不知情的情况下员 ...
答:
超过一个月没签合同可以视为已签一年固定期合同,被
辞退
应该支付补偿金,工作3个月给半个月工资作为补偿金,如果是违法辞退,则应该给一个月工资作为
赔偿
金。
无理由被
辞退怎么赔偿
答:
如果单位违法
辞退
,劳动者可主张经济
赔偿
金,经济赔偿金按工作年限进行计算,相关规定如下:《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的...
单位
辞退
员工
怎么赔偿
答:
单位
辞退
员工
赔偿
的规定如下:当用人单位需要辞退劳动者时,需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为:劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时限越长,用人单位相应支付的赔偿金也就越多。
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