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试用期能延长吗
试用期延长
后被辞退有没赔偿
答:
应该有补偿金,劳动合同法规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。你公司
延长试用期
属于二次约定试用期,属于违法,被解除合同应该支付补偿金,如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准进行赔偿。
签一年的劳动合同,
试用期
为2个月合法吗
答:
为了防止用人单位反复设定
试用期
试用劳动者、试用期间任意解除劳动合同等滥用试用期侵害劳动者权益的情形,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过两个月。因法律对试用期的长短具有上限的规定,因此即使是合理
延长
,延长后的总期间也不能超过法律规定的上限...
试用期
过后,没写转正申请,我算不算正式员工,是不是算作自动转正。_百度...
答:
如果在
试用期
内,员工不存在任何过错,试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。所以你不用急,签订的三个月试用期过了,你就是正式员工了。辞退需要N+1的赔偿的,一年内是2个...
事业单位编制有
试用期吗
答:
事业单位具有编制人员,签订三年以上聘用合同的,
试用期
最长12个月。没有编制人员,法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。劳动者试用期需解除劳动...
合同签订三个月有效吗?
答:
如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 4、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,...
两年合同
试用期
最多几个月
答:
用人单位
延长试用期
,属于再次约定试用期的情形,违反了“同意用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,同样属于违法约定试用期。劳动者可以向劳动行政管理部门投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月公司为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向...
试用期
一般是多长时间?试用期需要给员工买保险吗?
答:
试用期
一个月到三个月。试用期间需要给员工办理保险。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
在编教师有
试用期吗
答:
下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、在编教师有
试用期吗
有试用期。 国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第四条规定:聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以
延长
,但最长不得超过6个月。 被聘人员为大中...
关于
试用期
,你应该知道的。
答:
许多公司误读了法律,试图以此为借口,但这并不成立。除非公司能提供充足的证据证明员工不符合录用条件,并且这个条件在入职前已明确告知,否则辞退行为将被视为违法,需要支付高额赔偿。
试用期延长
并非合法手段 试用期延期是另一种常见操作,背后是公司对于员工去留的犹豫。然而,根据法律规定,同一用人单位...
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