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试用期签订保密协议有效吗
试用期签保密协议
是否
有效
答:
法律分析:
试用期签保密协议有效
,公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议有效,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
试用期保密协议有效吗
答:
法律主观:
试用期签保密协议有效吗
公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议有效,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。保密协议注意事项:1.遵循公平原则,兼顾双方的利益。我国《劳动法》第22条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人...
试用期签保密协议
合理吗?
答:
法律主观:公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,
试用期签保密协议有效
,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...
试用期签保密协议
是否
有效
答:
试用期 签保密协议 有效
,公司是可以跟劳动者 签订保密协议 的,对试用期的员工也是有约束力的,
试用期签保密协议有效
,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...
试用期签
的竞业
协议有效吗
答:
法律分析:
试用期
内竞业限制
协议
已
生效
,试用期离职的,用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付相应的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
试用期
竞业
协议有效吗
答:
法律分析:
试用期
内竞业限制
协议
已
生效
,试用期离职的,用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的
保密
事项。对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同...
试用期
竞业
协议有效吗
视频时间 00:57
...负责人说
试用期
两个月后会签劳动合同和
保密协议
答:
如果没有保密费;保密协议等于是无效合同,你可以不遵守。如果要
签订保密协议
;就必须支付保密费(一般为2年);而且是自己辞职才
有效
。具体合同法条款:第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同...
第一天去面试过了之后,第二天就上岗了,然后让我签了一份
保密协议
...
答:
如果你第二天就走了的话?怎样使这份
保密协议
无效呢?建议你及时向单位提出辞职申请——你可以参照:《劳动合同法》第三十七条中“劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”(虽然你还没有
签订
劳动,但你已与你单位形成事实劳动关系,你刚上班可视为在试用期之内)。辞职理由:单位与...
试用期
离职竞业
协议有效吗
答:
法律分析:
有效
。
试用期
内竞业限制
协议
已
生效
,试用期离职的,用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的
保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动...
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