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试用期签订保密协议有效吗
入职签了
保密协议
,离职后可以要经济补偿吗
答:
签订保密协议
与离职时是否可以要经济补偿金并无关联。若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以此为由书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(
试用期
提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除...
公司要求员工
签保密协议
离职后3年内不可从事同一行业工作合法吗?否则赔 ...
答:
至于赔偿金额,劳动者和用人单位达成一致意见即可,并无不当。法律分析据我国现行的劳动相关法律法规的规定,用人单位应当和劳动者
签订
劳动合同。劳动合同中既包括劳动合同的必备条款,也包括可备条款。所谓可备条款就是说当事人可以自行约定的条款。即使没有约定,劳动合同依然成立。可备条款包括
试用期
条款、...
入职签了
保密协议
,离职后可以要经济补偿吗
答:
签订保密协议
与离职时是否可以要经济补偿金并无关联。若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以此为由书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(
试用期
提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除...
同时签了培训服务期限协议、
保密协议
和劳动合同,
试用期
违约,需付违约金...
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除...
入职前不签合同或只签
试用期
合同,这样对员工来说有什么后果?
答:
一、劳动者入职前,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 二、劳动者入职前,用人单位只与劳动者
签订试用期
合同的,该试用期是无效的,试用期是包含在劳动合同...
我现在在
试用期
之内,但已经签了劳动合同,我想走,受什么制约吗?
答:
六、我已经签了保密协议,公司有权要求我离开之后不能从事相关专业的工作吗?我公司是卖电器的。不好说,保密协议也要看合理不合理,
试用期
还有
保密协议吗
?没听说。七、如果公司要求我做好交接工作,但公司此时没有适当人选来接我的工作,但是我已经找到新的单位,新单位要求我立即上班,我可以走吗?
身份证号码错误,
保密
合同是否
有效
答:
虽然身份证号码错了,但在
签订
时属于你真实意图的表现,不属于合同法中无效条款的规定,合同依然
有效
。第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益...
实习生怎么签合同
答:
1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。2、劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需
签订 保密协议
个人信息授权书。很多大学生在没有正式毕业之前,为了增加工作经验,会去一些单位实习。为了防止上当受骗,大学生最好同单位签署...
离职时
签署保密协议有效吗
答:
法律分析:离职时
签署保密协议有效
,离职时企业要求签保密协议,合理合法。作为离职员工,有权同意,更有权拒绝签署。如果签署了保密协议,企业每月要支付离职员工经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内...
实习期怎么签合同
答:
1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。2、劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需
签订 保密协议
个人信息授权书。很多大学生在没有正式毕业之前,为了增加工作经验,会去一些单位实习。为了防止上当受骗,大学生最好同单位...
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