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试用期签订保密协议有效吗
竞业
协议
在
试用期有效吗
答:
竞业协议在
试用期有效
。试用期内离职时,如果用人单位与劳动者依法
签订
了竞业限制协议,该协议是有效的。根据法律规定,对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或
保密协议
中约定竞业限制条款,并在劳动合同解除或终止后的竞业限制期限内,按月向劳动者支付经济补偿。劳动者在竞业限制期间,不得到与...
试用期
两天被辞退,只签过培训见习协议和
保密协议
,辞退的时候没开离职...
答:
既然是培训见习协议,那就不是正式的劳动合同,不在劳动法的调整范围内,对你下一份工作没有任何影响。说白了这份协议与
保密协议
没有任何意义。
签了
保密协议
的
试用期
走人会如何
答:
签了
保密协议
的
试用期
走人给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据规定,在解除或者终止劳动合同时,劳动者应履行下列义务:1、按照双方约定,办理工作交接;2、退还公司有关资料;3、支付劳动合同约定的违约金;4、归还公司财产;5、注销公司登录密码;6、其他离职过程中的相关事宜。试用期转正需要...
试用期
内签了竞业
保密协议
,但是只做了一个月零两天,可以申请取消竞业保 ...
答:
你在
试用期
内签的
保密协议
,那么你只做了一个月?那么你现在想申请取消这个保密协议可能是不可。因为保密协议,它是有一定时间限制的。至少在一年内或者三年内。
试用期
内,上了五天班,只签了个
保密协议
,我可以随时走人吗
答:
试用期
内,劳动者提前3天跟用人单位提出离职就可以。至于
保密协议
,一般只要不涉及其中核心内容,不会涉及到法律问题的。
该不该和公司
签订保密协议
。这份
协议有法律效力吗
?
答:
和公司
签订保密协议
,这份
协议有法律效力
。首先,保密费并非保密协议的必备条款;其次,如果资料遭他人窃取,如果不存在工作上的失误导致窃取的发生,那就跟你没有任何关系。(1)用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务,用人...
我在绿点科技签了
保密协议
,是在
试用期
自离的,不用付法律责任吧?_百度...
答:
1、保密义务是劳动者的一项法定义务,该义务的履行不以企业支付保密费用为前提。即使在员工离职后,仍要履行该义务,包括已经
签订
的
保密协议
。2、员工在在职或离职后,严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责,不泄露公司的保密信息,如果公司承诺不泄露属于...
我
签署了保密协议
在
试用期
离职有影响吗
答:
如果你和用人单位
签订
了
保密
竟业
协议
,但在你辞职后,用人单位没有按约定支付你保密费和竟业补偿费,该协议对你无约束力。你现在,可以同用人单位协商离职,也可以提前三十日(
试用期
三日)书面通知用人单位。法律链接:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...
...还没签劳动合同,未签竞业限制协议就签了
保密协议
。想离职。情况如...
答:
该做法不规范。1,入职一个月后,还未签劳动合同,单位应支付2倍工资。2,不需签其它
协议
,只要在劳动合同中增加竞业限制条款。要注意的是,劳动合同法规定竞业限制的时间是2年。所以,应根据劳动合同法的规定与企业交涉。供参考
...就签了保密协议第二天不想干了入职就
签保密协议
,公司说5年不能离职...
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”但是,如果您公司的制度以及所
签订
的
保密协议
没有合理的依据来说明为什么设定5年内不能离职的,以及您和公司之前不涉及培训协议和培训服务期的,那么您的离职可以按照劳动合同法来处理:《中华人民共和国劳动...
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