我是应届毕业生，昨天面试一家公司外贸跟单岗位通过了！面试负责人说试用期两个月后会签劳动合同和保密协议

Question

保密协议我没看到，负责人说不管我个人原因还是公司原因导致我离职，一年内都不能从事该行业！我不知道要不要签！而且他是入职就签，不是辞职的时候签啊！那要是我签了本来应该还是有一笔保密费的吧！他不提怎么办？要是他不提，我提出来合适吗？亲各位业内大神帮帮忙解释下，给给建议！谢谢

Answer 1

如果没有保密费；保密协议等于是无效合同，你可以不遵守。
如果要签订保密协议；就必须支付保密费（一般为2年）；而且是自己辞职才有效。
具体合同法条款：
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

Answer 2

行业禁止条款无效，你大可放心大胆的签，条款违反劳动法就是无效的，到时候你跳槽去别的公司也OK。他们不能凭此限制，但是你要分清利用公司资源，比如客户资料，保密产品资料等等去跳槽加薪和你本身个人跳槽加薪的区别