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为什么副经理是3个月试用期正经理是6个月试用期
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第1个回答 2023-05-28
经理人试用期考核管理规定。相对于普通员工一个月试用期的更要长些,最关键的因素,给别人一个适应期,看能不能尽快带公司进入正轨,看他是不是能有很好的人迈,选择也是两面性的,也给他一个考虑机遇。
相似回答
为什么试用期是6个月
???
答:
1、根据《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一...
试用期6个月
是否合理,
为什么
?
答:
因为我们公司的人力资源部门认为,规定6个月的试用期太长了,
不利于员工发挥积极性,也不符合工作岗位实情(因为绝大多数岗位一两个月试用期就足够了
,搞太长的试用期,明显是对员工不利且不公的)。我想,大多数企业的人力资源部门都是这个想法的。 所以,你说的那些实行6个月试用期的公司人力资源部门是什么心态,我猜测...
总经理试用期
一般几
个月
答:
一般经理的试用期跟公司的员工试用期一样。但可以跟公司进行约定,缩短试用期
。如果没有约定,则按照国家《劳动合同法》第19条的规定执行。即劳动合同期限三个月以上,不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试...
...合同
三个月试用期
,主管
经理
三年零一天合同
六个月
试
答:
试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。由于你提问题中并未违反法律的规定,所以是合法的!至于公司为什么要这样,那也很好理解嘛,一个是技术员岗位,一个是主管经理,当然对经理有更高更严格的要求了!
为什么
有些公司的
试用期
为
三个月
?有什么讲究?
答:
大部分企业要求新员工有
试用期
,这是正常的,也符合劳动法中的法律规定。而有些公司不签劳动合同,先试用,试用期满就说“不符合录用条件”,把求职的毕业生变成了他们的廉价劳动力。我国对试用期有明确的法律规定:劳动合同期限不满
6个月
的,试用期不得超过15日;劳动合同期限6个月以上不满...
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