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试用期6个月
2019年
6月
毕业,只参加了3
个月试用期
工作,有交社保算应届生吗
答:
当然算了,今年
6月
毕业就是应届毕业生,跟你上班交社保没有关系。
我是名军嫂,6月底进入一家公司,合同两年,
试用期
两
个月
,可是10月公司没...
答:
不合法,首先是社保问题,包括
试用期
在内的工作期间都必须交社保;其次是降级问题,除非合同特别约定,否则调换员工的工作岗位和薪资待遇等,都必须经过劳资双方协商一致。公司不按规章办事的话,你可以协商,不成的话,你想干就继续干,不想干的话,就到当地劳动仲裁委员会去告公司 ...
比亚迪
试用期六个月
答:
比亚迪
试用期六个月
能提加一次薪资。根据查询比亚迪六个月能提加一次薪资,不是转正就加薪,正式员工加薪的日期为每年的3月和9月左右,新人如在比亚迪满6个月则有一次的加薪。
为什么副经理是3个月试用期正经理是
6个月试用期
答:
经理人试用期考核管理规定。相对于普通员工一
个月试用期
的更要长些,最关键的因素,给别人一个适应期,看能不能尽快带公司进入正轨,看他是不是能有很好的人迈,选择也是两面性的,也给他一个考虑机遇。
试用期
阶段有五险一金么?本人在一家单位试用期都快过了一
个月
了,但是...
答:
在
试用期
内就应该缴纳五险一金。我的试用期是
6个月
,工资是打八折的,但五险一金照样有。试用期也应该签订劳动合同,或者是在劳动合同中注明试用期。你们单位没给你签合同就让你试用,本身已经涉嫌违背《劳动法》和《劳动合同法》的规定。你有权要求单位和你签订劳动合同并且为你补缴这两个月的五险一...
公司招聘招聘普通工作人员两名,工作年限为+2+年,
试用期
为+6+
个月
...
答:
你好,招聘工作人员,工作年限2年,
试用期
为2个月,合法,签订三年及以上劳动合同,试用期为三个月,最高不得超
六个月
。试用期工资不得低于综合工资(约定综合工资的80%)。【摘要】公司招聘招聘普通工作人员两名,工作年限为+2+年,试用期为+6+个月,+试用期工资【提问】你好,招聘工作人员,工作年限2...
签3年多的劳动合同,约定3个月的
试用期
,现在若将试用期延长至
6个月
,是...
答:
按照劳动合同法的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。因此你的试用期合同约定的三个月,但你在试用期内请了1.5个月的假,应该延长试用期到满三个月为止。公司改为
6个月
是不合法的。
公司跟我签订了2年期限的劳动合同,但是合同约定了
6个月
的
试用期
...
答:
不管是真笔误还是假笔误,合同上有公司的盖章,就说明合同成立,你可以去所在地的劳动部门申请仲裁,那样公司要赔的更多。
新员工签订劳动合同当月就必须办理社会保险么?没有
6个月
的
试用期
么?
答:
《社会保险法》第五十八条规定, 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,从用工之日起缴纳社会保险费。《劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
签一年的劳动合同,
试用期
为几
个月
答:
签一年劳动合同,
试用期
不得超过一个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与...
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