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解雇赔偿最多12个月吗
公司单方面解除劳动合同,需要如何
赔偿
员工?
答:
向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。
工作13年又4
个月
工作被单位
辞退
,
经济补偿
金是多少
答:
若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。以你离职前
12个月
的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有
补偿
的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫...
被公司
解雇
了怎么
赔偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。”如果用人单位无故
辞退
,也就...
辞退
50岁以上年龄的员工
经济补偿
标准是怎么规定的?
答:
合理合法
解雇
50岁以上的女工必须支付
经济补偿
金;违法
辞退
50岁以上男职工需要缴纳经济
赔偿
金,有效解雇50岁以上男职工需要缴纳赔偿金。经济补偿是依据用人公司工作一年赔偿一个月的工资待遇,赔偿费标准的是依据经济补偿标准化的二倍进行
赔付
。工资待遇就是指员工辞职前
十二个月
的平均收入。
请问从公司干十一年了,被
开除
工资应该怎么
赔偿
?
答:
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资,按应发工资计算。3、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。《劳动合同法》 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
不能胜任工作被
解雇
后能有
经济补偿
金吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
工龄超过十年的员工被
辞退
,会得到什么样的
赔偿
?
答:
此时,如果被
解雇
,公司至少需要补偿2n
个月
的工资。由于员工的过错或单位制度的行为,公司基本上得不到
经济补偿
。按照在本单位累计工作年限,每满一年支付一个月工资,每满十年至少支付十个月工资。至于是否属于支付经济补偿,一般很多人与用人单位有纠纷。该股认为不应给予或不承认它想主动被解雇。如有...
...了
12
年了。现在公司要
辞退
我。请问我能要求
赔偿吗
?能赔多少?怎么样...
答:
用人单位无正当理由
解雇
的,构成违法解除,需支付
赔偿
金;用人单位拒不支付的,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。12年,赔偿金为12*2=24个月本人工资。本人工资:前
12个月
平均工资 法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济...
在本单位连续工作不满15年,离退休不满5年,单位可以
解雇吗
答:
经济补偿
标准为:劳动者每工作一年支付一个月工资,
最高
为
12个月
工资。你可以得到24个月工资的
赔偿
。如有争议,可申请劳动仲裁,依法维权。 如果我在单位工作已经满24年, 距离退休不满5年, 单位可以
解聘
我吗? 如果在单位工作已经满24年, 距离退休不满5年, 单位满足条件可以解聘。 职工在本单位工作满15年,同时...
公司
解雇
员工最新劳动法如何
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。
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