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解雇赔偿最多12个月吗
我们公司按工龄给工资, 员工满一年给500元,我们已签合同。 但是这个员 ...
答:
若公司无合法理由
辞退
员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。以员工离职前
12个月
的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有
补偿
的, 每...
我在一家正规公司工作
12
年 但在今年五月份我请假三
个月
10月份假期到公...
答:
公司可以辞退员工。如果
公司辞退
员工没有合理合法的理由,则员工可申请劳动仲裁,一是要求继续履行劳动合同;如果员工同意解除劳动关系,员工也可要求公司给予经济
赔偿
。赔偿标准为工作一年支付一个月工资的两倍,你工作十二年,即应当支付24个月的本人工资(以解除合同前
十二个月
的平均工资计算赔偿金)。
...但有3
个月
请假了工资只有2000元,那
解雇赔偿
金可以按3000元算吗_百度...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。
被裁员怎么要
赔偿
啊?
答:
这里的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前
12个月
的平均工资。如果不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。假设我在该公司的工作年限是2年6个月,解除劳动关系前12个月的平均工资是1.5W 我被违法
辞退
拿到的
赔偿
就应该是2N=2*3(工作年限)*1.5(平均工资)=9W,若是N+1=(3+1...
职场中突然被
辞退
了,如何应对?
答:
当然,不管是公司原因还是个人原因,现在辞退已经造成了,接下来就看如果从内心来说,你是不服气的,可以申请劳动仲裁,申请
经济补偿
金,不过需要带上相关的资料,比如说能证明你在职的资料可以是你的出勤打卡的记录,可以有你的工牌,还有发工资的记录。然后
公司辞退
,你的手续是否是完备的?是否由公司...
劳动仲裁申请书
赔偿
怎么写
答:
要求企业支付
经济补偿
金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率
最高
的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业
解雇
等。经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 员工过去
12个月
的...
劳动法2022年新规定
辞退补偿
被辞退了工资是随着老员工一起发还是当时...
答:
2. 公司通常需要一个月的裁员通知,这是大多数员工都知道的,但是我们也要注意公司是否给你交社保。根据法律规定,公司要在员工离职前缴纳社保。如果你突然被解雇,他将负责你这个月的社会保险。3.根据
解雇补偿
金的标准,补偿金是根据员工过去
12个月
的平均工资,除最低工资外,还包括奖金、第13个工资、...
用人单位
解雇
员工需提前多少天通知
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
员工拒绝加班被
开除
该怎么
赔偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。第八十七条 用人单位违反法律...
新劳动法怎么规定买断工龄的
补偿
问题
答:
3、《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。4、
解雇
时所涉及到的经济补偿金是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。其中工资指的是应发工资,并非是扣除个人缴费金额后的实发工资。
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