针对用人公司解除劳动关系分成经济补偿金、经济赔偿两类。经济补偿金唯一的标准便是用人公司和员工协商一致解除劳动关系，而且还是用人公司积极解除劳动关系应给予经济补偿金，经济补偿金都是没有年龄要求的，解雇50周岁以上年纪职工，和解雇30岁乃至20岁的职工，经济补偿金标准的都是根据劳动者在企业工作一年，赔偿一个月的工资待遇。例如在用人公司工作五年，那你就是赔偿五个月的工资待遇。
这里说的工资是依照中国统计局列入统计计算薪水，涵盖了个人的基础工资、薪级工资、加班费、补助、绩效考核工资、奖励金等，而且还是依照自己辞职前十二个月的工资平均收入做为支付经济补偿的基本工资。例如是在三月份申请办理离职，那就是以上一年度四月份到今年三月份这十二个月的平均收入，往往按照十二个月的平均收入做为经济补偿金的基本工资关键考虑到过有的部门有一部分工资是年尾计发的，例如绩效考核工资、年终奖等，从维护员工利润最大化的视角来考虑的。
除开经济补偿金之外，假如用人公司是违反劳动合同法的要求解除劳动关系，例如在劳动合同的期限内，职工没有明显出错，并没有违背企业规章制度等情况的产生，在用人公司解除劳动关系的时候没有与员工协商一致，或者归属于不可以解除劳动合同的情况，例如在用人公司连续运行十五年，间距法定的法定退休年龄不够五年的，怀孕期间或者哺乳期的职工等，对于此类职工假如用工要解除劳动同，那么就要给与经济赔偿。经济赔偿标准的是依据在用人公司工作一年，赔付2个月的工资待遇，也都是按照经济补偿金的二倍进行赔付。
用工单位辞退50岁以上职工，补偿标准怎么确定，应该根据职工的具体情况来决定，劳动法并没独立对解雇50岁以上员工做出特殊的要求。假如是女职员，妇女的法定退休年龄是50岁，如果对于已经达到了法定的法定退休年龄，早已办了退休手续的女工，是不存在单位辞退问题，反而是劳动合同解除，这是不用给与一切经济补偿金的。
那如果女工都还没做到50岁，但公司上班的期限不上15年，那样解除劳动关系的补偿标准，和其它职工补偿标准都是没有区别的；假如女工已经达到了法定的法定退休年龄，但社保缴费不够15年，不符申请办理退休的条件，其实就是享受不到社会保险待遇，那样用人公司依然按照解雇别的员工的一样规范给与经济补偿金。
假如解雇是指50岁以上男职工，男职工在企业持续参加工作时间达到15年，年纪达到55岁，这便归属于不可以解除劳动关系的情况，假如用人公司要解雇，那就需要给与翻倍的经济补偿，其实就是赔偿费；那如果男职工尽管已经达到55岁以上，但在用人公司工作年限没达到15年，是属于能够解雇的情况，只需支付经济补偿金而非赔偿费。
总的来说，用工单位辞退50周岁以上年纪职工，假如归属于早已办退休的女工是不用付款赔偿金的，假如违法辞退50岁中的女工需要缴纳经济赔偿金，合理合法解雇50岁以上的女工必须支付经济补偿金；违法辞退50岁以上男职工需要缴纳经济赔偿金，有效解雇50岁以上男职工需要缴纳赔偿金。经济补偿是依据用人公司工作一年赔偿一个月的工资待遇，赔偿费标准的是依据经济补偿标准化的二倍进行赔付。工资待遇就是指员工辞职前十二个月的平均收入。