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解雇赔偿最多12个月吗
辞退
孕妇
最多
赔几
个月
答:
如果用人单位一意孤行,坚持要
辞退
孕妇的话,那么最多赔偿24个月的赔偿金,因为我国劳动法规定,辞退孕妇属于违反劳动法的行为,被辞退的孕妇可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。在一般情况下,符合劳动合同法法定
补偿
条件的是可以要求用人单位
最多赔偿12个月
的补偿金的,辞退孕妇属于违反劳动法的行为,应该...
无固定期合同,双倍
赔偿最多
多少
个月
?
答:
法律分析符合签订无固定条件的,除劳动者同意外,而用人单位拒不签订书面无固定期限劳动合同的,应当按月支持二倍工资赔偿,该
赔偿最多
为期11
个月
。工资赔偿n+1是对劳动者无过错,而用人单位需要裁员的补贴规定。N指的是劳动者在用人单位工作的年限,而+1指的是用人单位在
解雇
劳动者时,额外支付给劳动者...
新劳动法被公司违法
辞退
2N+1的
赔偿
金上限是
12个月
还是24个月的工资...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
公司
解雇
员工
赔偿
标准是多少钱
答:
如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照
经济补偿
金标准的二倍支付经济
赔偿
金。经济补偿金的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前
十二个月
的工资计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《...
公司
解雇
员工怎么
赔偿
.工资标准按照什么
赔款
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。
上班1年3
个月
,公司不再继续聘用,
经济补偿
是一个月还是1.5个月?
答:
经济补偿
金,不是说1年按1个月,
最多12个月吗
? 不是的,12个月的限制针对的是劳动者的工资高于当地平均工资3倍的情况。 下面分情况说明一下: 假设工作20年,月工资3000,当地平均工资2000,最低工资1000,则补偿=20×3000.(这种情况下直接按实际工作年限计算) 假设工作20年,月工资7000...
公司单方面解除劳动合同,需要如何
赔偿
员工?
答:
向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。
不能胜任工作被
解雇
后能有
经济补偿
金吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
签了合同一年,却只做了半年公司就
解雇
,我可得到什么
赔偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。 第四十八条 用人单位违反...
在公司工作10年以上会,公司
解雇
会
赔偿吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
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