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解除劳动合同协议
解除劳动合同
的注意事项有哪些
答:
方式比较多,一般分为劳动者
解除劳动合同
和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定,比如第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
开除和
解除劳动合同
?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
协商
解除劳动合同
可以不同意吗
答:
可以不同意
劳动合同协议解除劳动合同
的。在我国的劳动合同的解除的规定中,如果是我国的用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要...
签订
解除劳动合同
后还可以要赔偿金吗
答:
并不没有规定劳动者签署完成
解除劳动合同
的
协议
以后就不可以再向用人单位要求赔偿了,用人单位对其提出解除劳动合同的话,劳动者与用人单位协商一致之后,用人单位是需要按照法律法规当中的规定内容为其支付经济补偿金的。法律分析根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,双方解除劳动合同的方式是有协商进行...
解除劳动合同
通知书有何效力
答:
该通知具有法律效力为:双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同,虽然用词不规范,但在劳动仲裁等过程中,不会因为用词不规范就被认定为不是
协议解除劳动合同
。约定“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权,如果事实是比如公司少缴了社保,这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律...
劳动合同
的法定
解除
情形是哪些?
答:
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。(四)经济性裁员 依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不...
员工离职,公司是不是都要签署
解除劳动合同
证明书?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律分析离职证明的作用主要是提供给第三方办理相关事务,例如提供给社保局领取失业金,提供给新公司办理入职手续等,这些用途
解除劳动合同协议
书是没有的。只有离职证明才能证明双方的劳动...
员工自己离,
劳动合同
是否自动
解除
?
答:
劳动合同不会自动解除,只有出现以下情形才能解除:用人单位与劳动者协商一致的,可以
解除劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的,可以解除劳动合同。用人单位对劳动者进行了培训或者提供了专项技术培训的,可以与劳动者协商一致解除劳动...
解除劳动合同
需要办理什么手续
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
辞退的
解除劳动合同
怎么填
答:
协商
解除劳动合同
的,除了须满足上文提到的必备条件之外,
解除合同
双方还应对以下事项予以特别注意,以维护各自的合法权益。 (一)劳动者应注意事项 1、自己提出解除动议,无经济补偿金,因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”; 2、签订书面的协商
解除协议
,以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除...
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