55问答网
所有问题
当前搜索:
解除劳动合同协议
...十二年我的合同是劳务派遣,和单位签的是
劳动合同
,现在被辞退,我该怎...
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之...
解除劳动合同
后,生育保险还能报销吗?
答:
解除劳动合同
后,没有找公司继续缴纳生育保险的,那么劳动者无法报销生育保险的。一、含义 生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女...
用人单位生产经营发生严重困难可以
解除劳动合同
吗
答:
稳定工作岗位。如双方未能协商一致,企业根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定
解除劳动合同
,应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。
存在什么情况公司不能
解除劳动合同
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。非过错性
解除合同
有三种情况:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
劳动合同
规定提前离职可提前一个月提出申请,但一个月过后单位还是不让走...
答:
3、到了30天期满时,可以要求单位结清工资,立即走人;4、如果,单位即不办理交接,也不结清工资,而是要涨工资并企图留下,可以根据情况自己定;5、如果,单位即不办理交接,也不结清工资,而是以各种借口拖延,可要求单位出具工资欠条,如果单位连欠条也不出,可以直接到
劳动
监察大队去投诉,同时申请...
之前签订
劳动合同
之后公司将我辞退,该怎么申请赔偿?
答:
(1)、用人单位提出
解除劳动合同
并与劳动者协商一致的;(2)、劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作用人单位解除劳动合同的;(3)、单位依照企业破产法规定进行重组的;(4)、客观条件发生变化致使劳动合同无法履行也不能达成
协议
的;(5)、用人单位按劳动合同法第四十七条的规定解除劳动合同的...
试用期内劳动者是否可以任意
解除劳动合同
答:
试用期,提前3天通知单位,不需要单位的同意,3日后可以走人,而且不可能追究到新单位和劳动者的责任,这是依法辞职。劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
协议解除
,即劳动合同经当事人双方协商...
书面提出辞职30天后
劳动合同
自动
解除
吗?
答:
用人单位在向
劳动
者发出
解除合同
关系以前,要经过一些必要的环节。签订
合同解除
的
协议
或发出合同解除的通知,合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议;一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知;合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后,依法还要经过以下的特定环节:...
员工单方面
解除劳动合同
流程
答:
至少保存二年备查。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。综上所述,就是关于员工单方面
解除劳动合同
流程...
终止
合同
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,本单位与 同志,因下列情况于 年月 日解除终止劳动合同,劳动合同终止证明。(在原因编号上打“√”并在款项空格上填写) 一、本人原因
解除劳动合同
: 1、 本人提出要求,经双方协商一致解除劳动合同; 2、 劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜