55问答网
所有问题
当前搜索:
解除劳动合同协议
与公司协商
解除劳动合同
不一致
答:
劳动者与单位签订
解除劳动合同协议
一致即解除劳动关系,但是如果劳动者不能与单位协议一致的,并存在争议的,可以向劳动部门申请仲裁,要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金,如果存在单位过失的情况,劳动者还可以提起诉讼。为什么要协议一致解除劳动合同 劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前...
协商
解除劳动合同
流程是怎么样的?
答:
在协商中应当注意技巧,就企业提出解除动议的情况而言,为促使员工与企业达成协议,可以在离职交接、薪资结算、经济补偿方面给与员工更多的利益。 3、签订解除协议 双方协商一致, 解除劳动合同 的,应当签订书面的
解除劳动合同协议
。在劳动 合同解除 协议中,应当注意:如果是员工提议协商解除的,应当进行明确...
解除劳动合同
和协商一致解除劳动合同的区别
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
劳动合同解除
原因怎么写
答:
根据本法第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
。劳动合同双方当事人依《劳动法》有关规定...
自愿
解除劳动合同
申请书怎么写
答:
甲、乙双方同意,自x年x月x日起终止劳动关系。本
协议
自签字日起生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
解除劳动合同
的风险及对应措施是怎么样的?
答:
一、公司
解除劳动合同
的风险及对应措施是怎么样的? (一)、双方协商解除的法律风险 1、未签订书面
解除协议
; 双方 协商解除劳动合同 的,不论是用人单位还是劳动者都可以提出。但如果是用人单位提出的,用人单位应向劳动者支付相应的 经济补偿金 ;如果是劳动者提出的,用人单位则不需支付经济补偿金。 但无论是哪方提...
劳动合同协议解除
对企业的影响
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别: 1、
解除劳动合同
是履行合同的一种行为,通过解除劳动合同终止劳动关系,反映了劳动...
解除劳动合同
的几种情形
答:
致使
劳动合同
无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以...
协商
解除劳动合同
补偿标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、协商
解除劳动合同
补偿标准是怎么样的?如果职工与用人单位协商一致
解除合同
的,一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。二...
解聘
协议
和
解除劳动合同
的区别
答:
2.适用方式不同: a.
解除劳动合同
可以有 单方面解除 ,也可以有协商解除; b.解聘通常只单位单方面解除聘用关系; 3.通常适用的人群不同: a.解除劳动合同通常是针对于大众的就业者或者签订普通劳动合同的员工; b.解聘通常是具有某一方面专业技能或特长用高薪或者丰厚条件挖过来的人才。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜