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解除劳动合同协议
无固定期限
劳动合同解除
的赔偿标准
答:
用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的,劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商
解除劳动合同
。
劳动合同法39条
解除劳动合同
答:
仍不能胜任工作的; (三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职...
解除劳动合同
时间哪天为准
答:
1、双方协商
解除合同
:用人单位与劳动者在
协议解除
合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同:用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除:
劳动合同解除
时间可按以下两种情况认定:(1)劳动者签收用人单位的书面通知时起,经过30日的时间为解除时间;(2)...
解除劳动合同
时间与实际办手续时间不一致
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律分析
劳动合同
是劳动者与用人单位确定劳动关系,且明确双方的权利和义务的
协议
。依法成立劳动合同一般自成立时就生效了,即用人单位与劳动者签字或者盖章就生效。劳动合同日期与实际签订的...
就业
协议
可以随时
解除
吗
答:
1.就业
协议书
签订生效后,原则上不得随意解除。2.但是以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时
解除合同
,但是应当在合理期限之前通知对方。如因特殊情况,确需变更就业协议(违约),须办理手续。
解除劳动合同
,须按《劳动合同法》的规定执行,解除员工的劳动合同须具有《劳动合同法》所规定的相应...
劳动法有规定离退休5年内不可以
解除劳动合同
吗
答:
根据现行《劳动合同法》的规定,解除可分为以下三种情况:(一)双方
协议解除
。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以
解除劳动合同
,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。(二)单方解除劳动合同,又分三种: 1、...
劳动合同
法相关案例分析解答(恳请行家赐教!)
答:
案例一:最好能将李某提出的
解除劳动合同协议
书公示出来,这样才能了解他提出解除劳动合同协议的性质是什么?如果协议书上他明确提出自愿辞职,那么他的主张不能成立;如果协议书上仅仅是说希望和公司协商,在公司愿意支付赔偿金的情况下,他将离职,那么他的主张可以成立。案例二:1、劳动合同期限为一年,...
求
解除劳动合同
退工手册(津劳登字8号)及用人单位退档通知书的范本_百度...
答:
申办材料:一、用工单位与10名以下职工终止、解除劳动关系,应当持:1、《用人单位与职工终止解除劳动关系、退工报告》2、《终止解除劳动关系情况说明书》3、职工“就•失业证”4、劳动合同 5、经职工本人认可的养老保险手册等相关材料和证明 6、终止
解除劳动合同
退工名册 7、中断缴费明细表 二、...
不属于
劳动合同
的必备条款有哪些特点
答:
(六)职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、
解除合同
通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。一、
解除劳动合同
情形 劳动合同解除的情形有:1、
协议解除
;2、劳动者...
在本单位位连续工作10年,且距法定退休年龄不足5年能
解除劳动合同
吗
答:
为保护一些特定群体劳动者的合法权益,劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下,禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方
解除劳动合同
。根据相关法律规定劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的...
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