解除劳动合同后，生育保险还能报销吗？

Question

我在郑州。我怀孕5个月的时候，做了引产手术，9月4日出院，11月2日接到公司通知与我协议解除劳动合同，但是当时还没来得及办理生育保险的报销。我想问一下，这种情况，我还能拿到生育保险的报销吗？我是在7月份办理的生育保险登记卡。在07年12月开始缴纳生育保险的。
郑州市规定，在引产手术后，4个月内都可以提交报销材料。

Answer 1

　　解除劳动合同后，没有找公司继续缴纳生育保险的，那么劳动者无法报销生育保险的。
　　一、含义
　　生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
　　二、报销条件
　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
　　1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
　　2、符合国家和省人口与计划生育规定。
　　三、报销流程
　　参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
　　1、符合国家、省、市计划生育政策规定；
　　2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
　　3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
　　4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理。）
资料来源：http://baike.baidu.com/link?url=LldKw1o_f4_rGAXT67MnYjLpPiRir_1WNGsjlGsx78yCx57Pf0-XG3KEla34sLIrGaIcHJLqGvSFxgFHyaJ9-a#7

Answer 2

解除劳动合同后，没有找公司继续缴纳生育保险的，那么劳动者无法报销生育保险的。
　　一、含义
　　生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
　　二、报销条件
　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
　　1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
　　2、符合国家和省人口与计划生育规定。
　　三、报销流程
　　参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
　　1、符合国家、省、市计划生育政策规定；
　　2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
　　3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
　　4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理。）

Answer 3

解除后，要看你的
生育保险
是否立即给你停了，如果停了就不可以报了，建议你赶紧先去报销，等受理登记了，再让单位给你停
望采纳谢谢

Answer 4

可以的，公司为何要与你解约？怀孕期间如果你没有犯错，公司没理由解约本回答被提问者采纳

Answer 5

根据劳动合同法的规定，如果你在孕、产、哺乳期内，合同到期了，也要顺延至各期满以后再终止。同时终止还要付经济补偿。如果单位在三期内仅因你怀孕、生孩子而解除劳动合同，需要给予赔偿。但在三期内你严重违反了用人单位的规章、给单位造成重大损失的，单位是可以解除合同的。同时如果单位为难你，让你延长加班时间，或者其他不适合孕妇的工作，你可以向劳动监督投诉。妇女的权益是受法律保护的，尤其是孕妇。