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裁员跟开除有区别吗
劝退
和
被
裁员有
什么
不同
?
答:
觉得你对公司而言没有价值,所以说要劝退你。但是
裁员
那就不一样了,裁员一般是公司自己的问题,比如说公司的经济实力有限,不能够支付那么多员工的薪酬,或者是说想要吸引一些新鲜的血液进来就裁掉一些老员工,一般而言,和个人是没有太大的关系的,这是两者的本质
区别
。
辞退
和开除有
补偿金吗
答:
辞退
和开除
员工是否有补偿金,需要根据具体的辞退原因分析:1、公司依法对员工进行无过失性辞退或经济性
裁员
的,应当向员工支付经济补偿。2、单位违法辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3、单位对员工进行过失性
辞退的
,无需对员工进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
员工接到通知休假回来发现被
开除
,该如何自救维权?
答:
然而听过被
裁员的
,没有听过这样被裁员的。长沙的一个咨询公司,先是通知员工休假,但是几天之后员工回来却发现公司已被搬空了,连公司的负责人都找不到。随后有相关的媒体介入,找到公司的负责人后,这些员工才发现自己已经被公司
开除
了。然而员工并没有违反公司的相关规定,公司如果要裁员也应该走流程...
签了3年合同,做了10个月被
开除
,说是
裁员
,还本身压了一个月工资.怎么赔...
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和...
因为疫情公司公司可以
裁员吗
?
答:
单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定
的
,或者是单位规章制度明确规定的。
开除
是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被处分人不再具有行政机关公务员的身份。结构性
裁员
则是由于企业的业务方向、提供的产品或...
公司迟退员工
与裁员
意思一样吗?
答:
违纪
辞退
是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
裁员
,是经济性...
遣散
和解雇的区别
答:
二者之间
区别
都很明显,在劳动合同法上面所获
的
补偿也有区别。一、
辞退
这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作,而员工又不接受调岗安排的,需要补偿一个月的工资。二、遣散 由于公司生产调整而导致人员过剩,
裁员
需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按劳动合同法,这类人员按工龄...
经济
裁员
是什么
答:
用人单位在进行经济裁员之时,须提前三十日向工作或全体职工说明情况,并提出裁员方案。 问题二:裁员是什么意思 是
开除吗
裁员,是经济性
裁员的
简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中
辞退
员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生...
公司
裁员
员工可以要求赔偿吗?
答:
用人单位
裁员
,也就是
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作...
主动辞职好还是被单位
开除
好?
答:
这种情况肯定是主动辞职好了,被单位
开除的
话,可能在你的。档案记录上会有记录,而主动辞职肯定比单位开除好多啦!
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