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裁员跟开除有区别吗
公司以
裁员
为理由
辞退
试用期员工合理吗
答:
用人单位解除与你
的
劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
公司
开除
你要赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》
的
规定,用人单位在解除劳动合同时,是否需要赔偿员工取决于解除合同的原因。如果是因经济性
裁员
或无过失性
辞退
,用人单位需向员工支付经济补偿金。补偿金的计算标准是,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算...
公司开非本人意愿离职,社保局会认为是
裁员吗
答:
上面写明解除劳动合同理由、时间。如果是违法违纪情况被
开除的
,单位出具开除通知书。建议你先和单位协商,协商不了的话可以去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
突然
辞退
员工怎么补偿
答:
突然
辞退
员工怎么补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
现在如果公司
裁员
要裁你,你会怎么办呢?
答:
如果已经明确知道自己要被裁掉
的
话,那么我觉得我会第一时间去找别的公司,找到一份属于自己的工作
物业
裁员
,合同没有明确工作地,不服从岗位调动被
开除
合法吗?
答:
第四十七条
的
规定是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、依据劳动合同法第四十条的规定,没有天前三十天通知,还应加发一个月的工资。5、上述要求,可先与...
病假期间公司可以
辞退
员工吗
视频时间 01:01
在医院上班没有生意就要被
开除
,有法律依据吗?
答:
因为劳动合同法规定只有在员工出现触犯刑律,被拘留或治安处罚的才能“
开除
”,所以如果单位明确表示了“开除”,你可以去当地劳动和社会保障局投诉或医院的主管部门:卫生局投诉,但是如果单位说是“解除劳动合同或劳动关系”就是合法的经济性裁员了,但是主要经济性裁员单位有安置被
裁员的
员工的义务 ...
裁员
,有意义吗?
答:
当然有啊,这要靠自己
的
本事,优胜劣汰,当今社会是竞争社会,好的自然留下,对公司不好或无用处的,自然要
开除
,都是很正常的。
作为内卷厉害
的
人,结果
裁员
第一个被
开除
?
答:
娜:你以为自己是在上自习么?(笑)娅:有点那感觉。每次我回去加班,都有同事说,这个人卷瘾又犯了。哪天我有事早点走了,人家还问我,卷王,今天怎么不卷了?娜:在别人眼里看来,你很欠揍。娅:是啊,那个时候我就是个卷心菜,越内卷,越菜。结果到了
裁员的
时候,我是第一个被裁的。娜:...
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