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辞退和裁员有什么区别
裁员和辞退的区别
答:
【法律分析】:裁员和辞退的区别是,
裁员是由于公司的经营管理发生严重困难,不是由员工的过错造成的;而辞退分两种情况,一是违纪辞退
,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止...
辞退和裁员的区别
答:
法律分析:裁员和辞退的区别是,
裁员是由于公司的经营管理发生严重困难,不是由员工的过错造成的
;而辞退一般是由于员工不符合公司的录用条件或有过错,才会被解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
裁员和辞退的区别
答:
法律分析:辞退指员工与组织非自愿终止雇佣关系
。解雇在我国的国有企业和集体企业中,也叫辞退。裁员:经济性裁员的简称。因用人单位原因解除劳动合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业,可以因生产经营条件的变化减少富余人员。法律依据:《中华人民共和国劳动...
被
裁员
和被
辞退
,在法律上
有什么区别
答:
法律分析:
辞退
,法律上的专业说法是:用人单位单方解除劳动关系。在这种情况下,只要员工没有过错,那么用人单位在解除劳动关系的同时,应当依法支付员工相应的经济补,至于裁员,法律上的专业说法是:经济性裁员。经济性
裁员有
非常多的限制条件,具体来说:第一,经济性裁员必须提前通知工会或者全体员工,在听...
裁员与辞退在补偿上有区别
吗
答:
裁员与辞退在补偿上有区别
,具体如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金,
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
;2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿;3、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿;4、经济补偿按照员工在...
公司将所有员工
辞退
算
裁员
吗?
答:
后两种情形即属于这一类,同时是劳动合同法新增的两种经济性
裁员的
许可情形。综合上面所说的,裁员一般是按照公司的经营情况来进行裁减人员,而对于所有的员工被
辞退
,这种情形就不能算在裁员的范围之内 ,但不管是属于哪一种在辞退员工的时候都需要提前协商好,只要慎得双方的同意那么就可以实施此行为。
裁员和辞退的区别
答:
裁员和辞退的区别
如下:(1)原因不同。辞退是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系,裁员可以因生产经营条件的变化减少富余人员。(2)相应的补偿不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金,单位经济性裁员则需要支付经济性补偿。
裁员和辞退的区别
是什么
答:
辞退
指员工与组织非自愿终止雇佣关系。
解雇
在我国的国有企业和集体企业中,也叫辞退。裁员:经济性
裁员的
简称。因用人单位原因 解除劳动合同 的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业,可以因生产经营条件的变化减少富余人员。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...
裁员和辞退的区别
答:
法律主观:正常
的裁员
,裁减一定数量的职工要经过法定程序,同时需要补一年一个月的经济补偿金;而辞退分为合法
辞退与
违法辞退,合法辞退是因为员工本身的过错或者员工个人原因达不到工作要求,使得公司利益受损而被动劝退的行为。违法辞退需要以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿。法律客观:《中华人民共和国...
什么是
裁员
,裁员与
辞退有什么不同
?
答:
裁员
是集中
的辞退
员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。由于裁员是用人单位的原因造成的,劳动者没有过错,因此如果劳动者符合以下四个条件之一的,就不得被裁减:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
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