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裁员跟开除有区别吗
跳槽是辞职好还是
开除
好
答:
2,从单位招聘角度,相对于被
开除的
员工,更愿意招用辞职或者与单位协议解除劳动合同的。3,从员工个人角度,辞职单位没有补偿;与单位协议解除劳动合同或者单位
辞退的
可以按劳动合同法的规定要求单位补偿;开除是因为违反法律法规或者单位规章,虽然是单位主动解除合同,但是也不需要给予补偿 4,开除意味着员工...
劳动合同法关于
裁员的
规定有哪些
答:
裁减人员时,应当优先留用下列劳动者:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。二、劳动合同法
裁员
赔偿的...
请问
开除跟
解除劳动合同是一回事吗?被开除后单位给交纳的养老保险会作...
答:
开除
是用人单位解除劳动合同的一种 被解除劳动合同后,你所交纳的养老保险不会受到影响的,除非极端情况下的销户,你的养老保险个人账户是不会被销户。找到新单位将其转入新单位继续缴纳,届时缴费时长、缴费金额累计计算。达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以按月领取养老金 ...
员工接到通知休假回来发现被
开除
,非法
裁员
还能这样操作吗?
答:
要
裁员的
话,被偿也不能少。三、员工可通过劳动部门维权。公司突然玩失踪,就是不想给被裁的员工赔偿。但是他们想的是挺美的,公司电脑搬走了,劳动法不是还在吗。员工可以通过劳动仲裁,维护自己的合法权益。这种公司为了点赔偿这样做,也是没有责任的公司,离职也没关系,主要是拿到自己应得的补偿。
被单位
开除
了员工应该提出哪些补偿
答:
一、被单位开除了员工应该提出哪些补偿被单位开除了员工应该提出经济补偿金或者赔偿金。1.单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3.因劳动者存在过错而
辞退的
,公司...
辞职离职
和辞退的区别
答:
1:自动离职:员工自行走人,自动放弃一切,什么都拿不到!2:
辞退
:公司因故让员工走人,员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利;3:辞职:员工向公司提出要走人,没批的话走人叫自动离职,批了的话走人就
还有
工资。
员工被
开除有
没有赔偿
答:
法律分析:1. 若企业无正当理由
解雇
员工,则需支付双倍的经济补偿金。2. 若因合同到期而解雇员工,则需支付经济补偿。3. 若企业因经济原因进行
裁员
,则解雇员工时需支付经济性补偿。4. 若员工严重违反公司规定,则企业无需支付补偿。5. 若在试用期内,员工因不符合录用条件被解雇,则无需经济补偿。...
假如遇到大
裁员
,怎么在找工作的时候保持身价?
答:
你说:“我被公司裁了。”你舅妈说:“哦,原来被单位开除了。”婶婶说:“这孩子,不听话,估计被领导除名了...”你说你还有必要解释“不是开除而是解雇”不?我相信你连
裁员
都不好意思告诉对方,更不会去解释它
跟开除的区别
。再说,越抹越黑,越解释越复杂,更何况,你说他们她们能有几个分得...
我如果是家具厂厂长
的
话,我如果下令
开除
所有的员工的话会怎样呢?_百度...
答:
开除
了所有员工,那么你就要拿出一大笔钱开支,而且没有人干活了,你的工厂损失巨大。
很多公司在
裁员的
时候,都会裁那些看起来很勤快的员工,这是怎么回事呢...
答:
因为这些勤快
的
员工就是无脑的工作,重复简单的工作所说,对公司的创造效益基本上起不到决定性作用,只是一味的嗯蒙头苦干所说那些创造力的员工岁数干活少,但是也能给公司带来效益才是王道
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