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补签合同双倍工资
补签
劳动
合同
还需要支付
双倍工资
吗
答:
法律分析:如果双方自愿将未
签合同
的期限都
补签
,则不用支付
双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
补签
劳动
合同双倍工资
怎么求
答:
劳动合同
补签
后对于双倍工资的相关规定是,只要没有在建立用工关系以后的一个月之内签劳动合同,即使补签了劳动合同,也仍然需要给员工支付双倍工资,双倍工资支付到补签劳动合同的前一天,支付双倍工资的时间从第2个月开始计算。一、补签的劳动
合同双倍工资
是怎么规定的? 《中华人民共和国劳动合同法实施条...
补签
劳动
合同
能避免支付
双倍工资
吗
答:
也就是说,只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动
合同
,就必须向劳动者支付
双倍工资
,而不管是否
补签
劳动合同,均没有任何免责事由。劳动合同的内容:1、合同期限、试用期限;2、企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训;劳动防护用品、工作必须的...
补签
劳动
合同
后是否还需支付
双倍工资
答:
补签
劳动
合同
之后是否要支付
双倍工资
是根据补签劳动合同的时间来确定的。根据劳动合同法相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之...
补签
劳动
合同
有效期及
双倍工资
补偿
答:
如果公司在
补签合同
时,把之前的未签期间已经补签进去的话,劳动者就无法要求
双倍工资
的,一般补签劳动合同的期限是一年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
超过1年的
补签
劳动
合同
能要到
双倍工资
吗
答:
法律分析:超过1年的
补签
劳动合同能要到
双倍工资
,用人单位用工满一个月未
签合同
的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资;劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
...
补签
了,而且把日期提前了。我还能要求
双倍工资
吗?
答:
但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立
合同
时止,而是到法律拟定的事实即视为已经订立无固定期限劳动合同之日止,换句话说即最多支付十一个月的
双倍工资
。但实际生活中,很难认定劳动合同的签订时间,只能通过鉴定机构鉴定时间才可以检测出劳动合同是否是
补签
。受科技能力的限制,鉴定不出签订时间也是...
补签
劳动
合同
还需要支付
双倍工资
吗
视频时间 01:31
补签
劳动
合同
后是否还需支付
双倍工资
答:
补签
劳动
合同
之后是否要支付
双倍工资
是根据补签劳动合同的时间来确定的。根据劳动合同法相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之...
...劳动仲裁让公司支付未签劳动
合同
时期的
双倍工资
吗
答:
法律分析:不可以。劳动者与用人单位之间已经
补签
过以前未签订的劳动
合同
,劳动者是不可以申请劳动仲裁让公司支付未签劳动合同时期的
双倍工资
,劳动者请求的双倍工资是不会得到仲裁支持的。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
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