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补签合同双倍工资
补签
劳动
合同
能要求
双倍工资
补偿吗 2021年4月入职到2021年9月24日终止...
答:
补签
劳动合同能要求
双倍工资
补偿吗?2021年4月入职到2021年9月24日终止上岗一直没有
签合同
。无需补签劳动合同,只要你能提供证据,证明双方存在事实劳动关系即可申请劳动仲裁,要求双倍工资。
...
补签
了劳动合同,员工是否还能找单位索取以前未
签合同
的
双倍工资
?
答:
要看你自己怎么处理:1. 如果你觉得公司不想干了,就到劳动局申请仲裁,要求单位给你支付以前没有
签订合同
的
双倍工资
;2.如果你自己觉得公司还可以,不想和公司闹翻,就既往不咎。3.如果你既想拿到双倍工资,又想在公司干。哪就比较困难,因为公司给你
补签
了合同,劳动局不太愿意受理这种情况的仲裁,...
补签
和倒签
合同
的区别
答:
并且,如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。“
补签
”劳动
合同
,劳动者可以按《劳动合同法》主张未签劳动合同期间的
双倍工资
。因为“补签”劳动合同时,签订日期肯定比劳动合同中注明的开始日期晚,就能...
不签劳动
合同补签
后还可以要求补偿吗
答:
未签劳动
合同
用工
补签
后可否主张赔偿 根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付
双倍工资
。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务,应分两种情况来看。 第一种,补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时,用人单位应支付双倍工资。 第二种,补签后的...
补签
劳动
合同
,申请劳动仲裁能得到
双倍工资
吗?
答:
补签
劳动合同不影响未签劳动
合同双倍工资
赔偿 倒签劳动合同,除非劳动者有证据证明受到单位胁迫、欺骗,否则视为放弃双倍工资赔偿。由于你落款时间和合同起始日期不一致,你这种情况属于补签劳动合同,你可以申请从合同起始日期起一个月后至落款日期之间的双倍工资。恭喜你遇到弱智的HR ...
满了一年后
补签
劳动
合同
能要求
双倍工资
和社保吗
答:
可以,根据《劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。希望能帮到您。
...转正
补签
的
合同
,是否应赔偿试用期
双倍工资
.
答:
3、虽然之后
补签
了劳动合同,但补签的合同并没有将6月1日至9月1日的实际劳动时间包括在内,而且事后补签,并没有对之前的违法不
签定合同
行为作出任何补救措施,所以仍然应当赔偿
双倍工资
,但应是从工作满一个月后开始执行双倍工资。4、“聘任书不是劳动合同,只是聘任通知书.或者叫任命书? ”:如果...
补签
劳动
合同
后,还可以要求赔偿
双倍工资
嘛?
答:
您好,很高兴为您解答:如果同意
补签
,并且双方签订之后就不能要求未签订劳动
合同
的
双倍
赔偿金了,希望回答对您有帮助!
补签
好了劳动
合同
,离职后员工又要前面
双倍工资
,补签日期是入职日期,我 ...
答:
二、从最坏的角度讲,员工在
签合同
时采取摄像或录音的方式,可以证明你们的合同是
补签
的,那
双倍工资
也就是3个半月的,而不是四个半月都是双倍,因为按照《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一...
劳动
合同
3个月,没有续签,可以要求
双倍工资
补偿吗
答:
双方同意续约的,用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动
合同
。满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者
双倍工资
;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,应当
补签
书面劳动合同,停止支付双倍工资。当劳动合同到期...
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