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自行离职的话会有什么后果
离职
不办离职手续
有什么后果
答:
职工不请假、不工作,可以以严重违法单位规章开除,直接张贴开除通知并通知本人。如果不办理离职手续的话,那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金,就没有办法再领取了。如果不办理离职手续就
离职的话
,很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司,那么
自己
就失去了五险一金。如果下一个公司必须要...
自离可以解释为
自行离职
吗?
答:
可以这么解释
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意...
不
辞职
直接走人
的后果
答:
其次,失去上月及本月工资。如果当事人,非要辞职不可,这些损失可以忽略不计
的话
,我认为还是要谨慎的考虑下别的
后果
。再细化一点,就要走合同程序了,有没有合同是两码事,分开谈。推荐信这种事就想都不要想了没可能,因为你行为违约在先,对后面的事情没
什么
主动权。另外,
辞职后
新找工作的,需要...
正式员工
提出辞职后
不满一个月就走
有什么后果
?
答:
员工辞职需提前一个月打辞职报告
提出辞职
,如果不满一个月就走,单位有理由以耽误生产等借口扣工资,这是合理合法的,所以还是等提出辞职一个月再走为好。
...如果
自己
想要
离职的话
,会遇到
什么
样的困难?
答:
《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务...
在单位上班十多年了,
辞职有什么
补偿
答:
劳动者在公司工作十年,主动辞职是没有任何经济补偿金的。10年老员工主动
离职的话
公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。如果公司未...
离职
不签离职单
有什么
影响
答:
员工被辞退离职报告不签字
有什么后果
?员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不
会有离职
报告,因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触...
聘用制书记员签了合同,在合同期间内能
辞职
吗?
会有什么后果
?_百度...
答:
你好,根据你的描述,建议如下:聘用制书记员提前三十日以书面形式通知用人法院,在试用期内提前三日通知用人法院,经用人法院党组研究后解除劳动合同。除法律、法规和聘任合同另有规定外,人民法院书记员的权利义务及教育培训、考核奖惩、
辞职
辞退、申诉控告、职务升降等,参照执行国家公务员
的有
关规定。人民...
北京
离职
赔偿标准是多少?
答:
依照现行法律规定,如我在北京
离职的话
,首先离职是没有赔偿的,但是如果是用人单位对员工进行辞退的话,那么需要按照员工在工作单位中的年限来进行确定,每工作一年则需要加氟的一个月的工资,对辞退员工进行相应的经济补偿。 根据国家《劳动合同法》第四十七条规定:用人单位在辞退本单位员工的经济补偿...
事业单位诫勉谈话影响期内
离职有什么后果
答:
失去在原单位的发展机会、受到组织处理或影响个人声誉。1、失去在原单位的发展机会:由于受到诫勉处理,原单位会暂停或终止对受诫勉人的培养和提拔,这会影响受诫勉人在原单位的发展前景。2、受到组织处理:根据情节轻重,受诫勉人会受到调离岗位、引咎
辞职
、责令辞职、免职、降职等组织处理。这些处理措施会...
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