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自动离职是什么概念
自离算旷工吗
答:
旷工和
自动离职是
两个
概念
,但因为原有的相关法律条文已经废止,这两个说法已经不存在了。现在只有劳动合同解除的概念。如果单位的考勤管理制度等制度规范缺失或者没有约定,那么这个概念的界定是不清晰的,具体的还应该根据公司的制度来衡量。自动离职的认定与处理是怎么样的?根据《关于企业处理擅自离职职工...
辞职未批准自离算旷工么
答:
旷工和
自动离职是
两个
概念
,但因为原有的相关法律条文已经废止,这两个说法已经不存在了。现在只有劳动合同解除的概念。如果单位的考勤管理制度等制度规范缺失或者没有约定,那么这个概念的界定是不清晰的,具体的还应该根据公司的制度来衡量。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,...
自动离职
劳动合同是否可以判定无效
答:
“
自动离职
”
概念
来源 “自动离职”的概念来源,主要是上世纪八九十年代颁布的几部条例与文件。 已失效的由原劳动人事部印发的《关于全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》第十一条规定:“未经批准,技术工人不得擅自离职。对擅自离职的,以旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处...
辞职、被辞退、自离有
什么
区别?
答:
01 辞职 是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同,按照规定,在试用期时想要辞职,劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位;而转正以后劳动者想要
离职
,没有特殊情况的时候劳动者应该提前30日以书面形式递交辞职信。赔偿标准 一般来说,员工自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的;但是如果员工...
辞职、辞退、
自动离职
、解雇的区别
是什么
,相应的报酬各是多少!!!
答:
一、辞职是员工主动解除劳动合同的行为,分为劳动者无条件“预告辞职”和用人单位违法的“即时辞职”。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、...
什么
情况下可以
自动离职
?
答:
劳动合同法规定 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条...
辞退和
自动离职
有
什么
区别
答:
一、公司辞退和
自动离职
有
什么
区别? 1、离开单位的原因不同 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。 2、性质不同 解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为...
我想
自动离职
,就是不辞职直接走人不上班了,会有
什么
后果吗?劳动合同能...
答:
签了劳动合同后,如果职工不辞职就走人的,公司一般会按你
自动离职
处理,找工作的时候有的公司会要之前公司的离职证明,因此还是说一下要离职,也没
什么
损失。自动离职主要可能会有以下二种后果:1、因未正常离职,导致没有办理退工手续(档案和社会保险关系转移手续),导致以后录用单位不能办理用工手续...
员工不来上班可以当
自动离职
吗
答:
员工不辞而别不来上班,企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或
自动离职
。员工自动离职的根据《劳动合同法》的规定:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种...
我辞职了但是公司批了这算
自动离职
吗?
答:
算离职。
离职
就两种情况:个人原因离职、单位原因离职。离职都要单位批准,因为要办理离职手续。1、个人原因离职,不能领取失业保险金。只有单位原因离职,并交纳失业保险一年以上时可以办理,领取失业保险金。2、办理离职手续,本人要拿到并保管好的资料如下:劳动合同、录用职工登记表(有的...
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