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自动离职是什么概念
离职、辞职、辞退、
自动离职
的区别
是什么
?
答:
辞退、辞职与
自动离职
的区别:1、法律意义不同 辞职:辞职是员工主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。自动离职:自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家有关法律规定,“自动...
自动离职
和开除
什么
区别
视频时间 01:26
离职与
自动离职
一样吗?有
什么
区别呢?
答:
辞职和退职是有区别的。从LEAVE,即
自动离职
,它是劳动者根据企业和自身情况不假辞色,而被迫解除与企业的劳动关系的一种行为。有的劳动者因辞职未获批准或要求解除合同未获同意,便离职或违约。有的职工不说明原因就不告而别。有的受优厚待遇的诱惑,擅自 "跳槽 "等等。都属于自动辞职的范围,辞职,...
辞职和
自动离职
有
什么
区别
答:
辞职是主动离职,当人和
自动离职
有区别。比如你不想干了,跟老板说的是辞职。而如果是你遇到一系列事,让你没有办法保证正常的工作。比如说是缺勤两周,而劳动合同中明确写着“员工因故缺勤2周,公司可视同为员工主动离职,将有权解除劳动合同”。公司如果这时说要和你解除劳动关系,那么解除的原因很...
辞职和
自动离职
有
什么
区别
答:
离职
和辞职的区别有:辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除...
自动离职
、开除、辞退、辞职各有何不同?
视频时间 01:12
自离和辞职的区别?
答:
辞职一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。自离,即
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行...
请问:辞职与
自动离职
有何区别?
答:
离职
和辞职有区别。离职,是一个词语,有两种意思:一指暂时离开岗位,二指离开工作岗位,不再回来。员工离职分为两种:(1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;(2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。辞职,是一个汉语词语,意思有...
旷工多久算
自动离职
答:
用人单位以前一般规定连续旷工3天算
自动离职
。 以前国企有规定连续或累计违纪
什么
的处罚的 问题三:旷工几天算自动离职 需根据用人单位规章制度确定。一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同。 法律上没有自动离职的
概念
。自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况...
自动离职
劳动合同是否可以判定无效
答:
“
自动离职
”
概念
来源 “自动离职”的概念来源,主要是上世纪八九十年代颁布的几部条例与文件。 已失效的由原劳动人事部印发的《关于全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》第十一条规定:“未经批准,技术工人不得擅自离职。对擅自离职的,以旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处...
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