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自动离职是什么概念
自动离职是
如何扣工资的?
答:
首先,法律上不存在“
自动离职
”的
概念
。如果经劳动者提出,用人单位同意立即解除合同,则属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条(1)的协商一致解除劳动合同情形,用人单位不得附加扣减工资的条件,否则视为违法克扣工资。因此,劳动合同上如果约定“辞急工”或自动离职要扣除若干数额的工资,该约定本身...
自动离职
会有
什么
后果
答:
自动离职会有
什么
后果1 如果您工作后自动离职,根据相关法律规定,您的所在单位对您自动离职的行为享有以下权利: 根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,
自动离职是
指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员,单位享有以下权利: 1、依据本企业...
离职是什么
意思?
答:
离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、
自动离职
等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
我想
自动离职
,就是不辞职直接走人不上班了,会有
什么
后果吗?劳动合同能...
答:
签了劳动合同后,如果职工不辞职就走人的,公司一般会按你
自动离职
处理,找工作的时候有的公司会要之前公司的离职证明,因此还是说一下要离职,也没
什么
损失。自动离职主要可能会有以下二种后果:1、因未正常离职,导致没有办理退工手续(档案和社会保险关系转移手续),导致以后录用单位不能办理用工手续...
档案被送街道,事业单位判“
自动离职
”,协商不成,怎么办?
答:
档案被送街道,事业单位判“
自动离职
”,协商不成,可以申请劳动仲裁,或者直接向法院提起民事诉讼。事业单位判当事人“自动离职”,必须有证据,而且必须依据我国《劳动法》和《劳动合同法》进行,否则就是违法的。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的...
自动离职
对以后有
什么
影响
答:
依据本企业规章制度,行使行政处分权。为保证企业的正常运转,企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。职工
自动离职
给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职...
离职是什么
意思,离职就是辞职吗?
答:
离职
就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。员工离职分为两种:1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。
旷工七天算
自动离职
吗
答:
需根据用人单位规章制度确定。一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同。法律上没有
自动离职
的
概念
。自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。对于自动离职的员工,用人单位应当及时向自离员工邮寄解除劳动合同...
离职
和自离有
什么
区别
答:
发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费,最多不超过6个月的工资;回农村的,工龄每满1年,发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费,最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按《劳动法》的规定执行。虽然从最初的规定看,
离职是
对干部而言,...
工作中的
离职
、辞职、劝退、开除,这些都有
什么
区别?
答:
先说结论,
离职是
最大的
概念
,辞职、劝退、开除的最终结果都是离职,所以在这几个概念中,离职是最大的,剩下的三种只是离职中的一种情况。它们之间的区别当然会有法律上的定义,楠哥主要给大家讲讲这几者对职场人有
什么
影响,有哪些需要注意的。 1、辞职是一种主动选择,理论上影响最小 几乎所有的职场人都经历...
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