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聘用制和合同制哪个好
聘用制和合同制
的区别
答:
适用的主体有所不同,狭义劳动合同适用的主体为企业,
聘用合同
适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》一、聘用制度的基本原则和实施范围事业单位与职工...
医院
聘用制和合同制
的区别
视频时间 01:02
医院
聘用制和合同制
的区别
答:
第十一条 企业招用工人,应当向当地劳动行政主管部门办理录用手续,并按照《国营企业实行劳动
合同制
暂行规定》签订劳动合同。第十二条 企业招用工人,应当在城镇招收。需要从农村招收工人时,除国家规定的以外,必须报经省、自治区、直辖市人民政府批准。第十三条 企业招用工人,必须严格按照本规定执行。
聘用制和合同制
的区别是什么
答:
聘用制和合同制
的区别:1、聘用制中的单位仅指事业单位,合同制中的单位指在我国境内的企业、个体经济组织以及实行企业化管理的事业单位;2、
聘用合同
以合同期限、工作内容、劳动纪律、劳动报酬、合同变更和终止条件、违约责任为必备条款,劳动合同法定的必备条款还包括社会保险;3、聘用合同的期限分为短期、...
聘用制和合同制
有什么区别?人事代理又和合同工有什么区别?
答:
区别四,主管部门不同,
聘用制
是主管部门是劳动与社会保障部门,而人事代理制的主管部门是人事部门。
合同制
工人 contract worker 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986...
是签
聘用制合同
还是签劳动合同?
答:
签
聘用合同
是有条件的,不是任何岗位都可以签聘用合同,而且你想过为什么公司倾向于员工签聘用合同吗?肯定是因为这样对公司有利!建议你还是签劳动合同,深圳户籍人员按最低基数缴社保公司和个人合计都要交600多,400哪里够交?而且:社保卡里的钱对你是种保障,尤其是医疗保险。没有必要去在意每月400元...
教师的
聘任制和合同制
有什么区别?
答:
事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时,必须把社会效益放在首位。5、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中,作为
聘用合同
一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体,这一点与企业已在改革 中成为独立的市场主体也有所区别。参考资料教师
聘任制
_百度百科 ...
事业单位的
合同制和聘用制
有什么区别
答:
事业单位都是
合同制
,你想问的应该是编制内和编制外的区别,
聘用制
即编制外用人制度。编制内和编制外的区别很简单,相当于“正式工”和“临时工”的区别,前者有各种国家保障,相当于国家公职人员,福利待遇也比后者要好,相应的前者必须通过国家考试等官方途径进入,应聘难度更大,而后者由用人单位自主...
新编长聘人员
和合同制
区别
答:
聘用制
是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的,它就是将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。而
合同制
即是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性...
院聘
和合同制
的区别
答:
8、管理监督部门不同。按照各部门的职能分工,劳动
合同
由人力资源和社会保障部门管理,事业单位除人力资源和社会保障部门管理外,还有分不同类型,则由不同的部门管理,学校归教育部门管理,医院归卫生健康部门管理,等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行
聘用制
的工作人员...
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