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聘用制和合同制哪个好
事业单位的
合同制和聘用制
有什么区别?
答:
事业单位的
合同制和
有3点不同:一、两者的期限规定不同:1、事业单位合同制的期限规定:事业单位与工作人员订立的
聘用合同
,期限一般不低于三年。2、事业单位
聘用制
的期限规定:合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对在本单位工作已满25年,或者在本单位连续工作已满10年且年...
用人单位的
聘任制与合同制
有什么不同?
答:
维护社会稳定是十分重要的。
合同制
:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
聘用制
:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订
聘用合同
确定。
聘用制人员与劳动
合同制
人员的区别是什么劳动
合同和聘用制
人员的区别在...
答:
但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动
合同制与
聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行
聘用制
的事业单位,仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员,比照公务员制度进行人事管理,提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行...
聘用制是正式工么
聘用制与合同制
有何区别
答:
聘用制
就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度,受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务。聘用
合同制与
...
医院
聘用制和合同制
的区别
答:
第十一条 企业招用工人,应当向当地劳动行政主管部门办理录用手续,并按照《国营企业实行劳动
合同制
暂行规定》签订劳动合同。第十二条 企业招用工人,应当在城镇招收。需要从农村招收工人时,除国家规定的以外,必须报经省、自治区、直辖市人民政府批准。第十三条 企业招用工人,必须严格按照本规定执行。
合同制和聘用制
有什么区别啊
答:
劳动
合同制和聘用合同制
的区别主要有适用主体不同、合同的内容和形式不同、合同的期限不同、订立期限至退休合同的条件不同。1、适用主体不同 聘用合同中的单位(在聘用合同中称为聘用单位)仅指事业单位,不包括按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位。聘用合同中的个人(在聘用合同中称...
聘用制和合同制
的区别
答:
适用的主体有所不同,狭义劳动合同适用的主体为企业,
聘用合同
适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》一、聘用制度的基本原则和实施范围事业单位与职工...
聘用制和合同制
的区别是什么
答:
聘用制和合同制
的区别:1、聘用制中的单位仅指事业单位,合同制中的单位指在我国境内的企业、个体经济组织以及实行企业化管理的事业单位;2、
聘用合同
以合同期限、工作内容、劳动纪律、劳动报酬、合同变更和终止条件、违约责任为必备条款,劳动合同法定的必备条款还包括社会保险;3、聘用合同的期限分为短期、...
聘任制和合同制
有何区别?
答:
维护社会稳定是十分重要的。
合同制
:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
聘用制
:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订
聘用合同
确定。
医院
聘用制和合同制
的区别
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