55问答网
所有问题
当前搜索:
职能部门工作量衡量
如何对
职能部门
进行绩效考核
答:
您好,
职能部门
的工作大多是事务性工作,没有明确的业务指标,工作业绩难以用数字来
衡量
,所以在进行绩效考核时,我们要针对职能部门的工作特点进行绩效考核。下面是我们之前做过的职能部门绩效考核体系搭建的项目纪实,希望对你有所帮助。1.从工作职责出发,设计量化考核指标。从
工作量
、工作质量、工作效率三...
如何对岗位职责进行系统的量化绩效考核
答:
职能部门
的工作虽然繁杂、无定形,但是很大一部分工作是可以进行量化的,例如撰写文稿的工作,可用撰写各类文稿的数量来
衡量工作量
。有些工作不是单纯的一个步骤就可以完成,则进行流程化分析,从每个流程步骤对整个工作进行考核。例如组织培训,可用组织培训的次数、组织参加培训的人次、培训中发放材料的数量...
如何做好
职能部门
的年终考核
答:
您好,
职能部门
的工作大多是事务性工作,没有明确的业务指标,工作业绩难以用数字来
衡量
,所以在进行绩效考核时,我们要针对职能部门的工作特点进行绩效考核。下面是我们之前做过的职能部门绩效考核体系搭建的项目纪实,希望对你有所帮助。1.从工作职责出发,设计量化考核指标。从
工作量
、工作质量、工作效率三...
如何平衡
职能部门
之间的绩效考核
答:
您好,
职能部门
的工作大多是事务性工作,没有明确的业务指标,工作业绩难以用数字来
衡量
,所以在进行绩效考核时,我们要针对职能部门的工作特点进行绩效考核。下面是我们之前做过的职能部门绩效考核体系搭建的项目纪实,希望对你有所帮助。1.从工作职责出发,设计量化考核指标。从
工作量
、工作质量、工作效率三...
职能部门
绩效考核办法
视频时间 00:58
如何量化
职能部门
的考核目标
答:
其实很多
职能部门
的
工作
目标都可以量化。如:培训工作,可以用培训时间、培训次数来
衡量
;制度工作,可以用制度制定的完整性、制度检查次数来表示。难的是那些比较笼统、很难直观的工作,如:提高质量水平、抓安全促生产等。针对这些工作,可以通过目标转化的方式来实现量化,转化的工具就是数量、质量、成本、时间等...
怎样做好财务部、人事部、行政部等
职能部门
的绩效考核?
答:
这些
职能部门
的工作大多是事务性工作,没有明确的业务指标,工作业绩难以用数字来
衡量
,所以在进行绩效考核时,我们要针对职能部门的工作特点进行绩效考核。下面是我们之前做过的职能部门绩效考核体系搭建的项目纪实,希望对你有所帮助。1.从工作职责出发,设计量化考核指标。从
工作量
、工作质量、工作效率三个...
怎样做好行政人事部绩效考核?
答:
这些
职能部门
的工作大多是事务性工作,没有明确的业务指标,工作业绩难以用数字来
衡量
,所以在进行绩效考核时,我们要针对职能部门的工作特点进行绩效考核。下面是我们之前做过的职能部门绩效考核体系搭建的项目纪实,希望对你有所帮助。1.从工作职责出发,设计量化考核指标。从
工作量
、工作质量、工作效率三个...
怎样做好行政人事部绩效考核
答:
这些
职能部门
的工作大多是事务性工作,没有明确的业务指标,工作业绩难以用数字来
衡量
,所以在进行绩效考核时,我们要针对职能部门的工作特点进行绩效考核。下面是我们之前做过的职能部门绩效考核体系搭建的项目纪实,希望对你有所帮助。1.从工作职责出发,设计量化考核指标。从
工作量
、工作质量、工作效率三个...
财务部绩效考核表怎么做?
答:
职能部门
的工作虽然繁杂、无定形,但是很大一部分工作是可以进行量化的,例如财务部制作财务报表工作,可用财务报表的数量来
衡量工作量
。有些工作不是单纯的一个步骤就可以完成,则进行流程化分析,从每个流程步骤对整个工作进行考核。例如办公后勤接待客人,可用接待的次数、接待的人次等量化指标对其进行衡量。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜