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老板故意克扣员工工资
单位
领导
可以
恶意克扣员工工资
吗?
答:
2、以未及时足额发放
工资
为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
公司
领导
依员工不加班方由,
克扣员工
绩效
工资
违法吗?
视频时间 01:02
如果
老板恶意扣工资
,该怎么办?
答:
劳动者如果被用人单位无故
克扣工资
后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
领导恶意扣
绩效
工资
怎么办
答:
企业在有正当理由并能提供相关 证据 的情况下可以克扣绩效
工资
,但如果企业无故
克扣员工
绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种: 1、据理力争 你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使...
老板扣
了
工资
?
答:
第一:下属
员工
业绩和表现太差,影响比较恶劣,所以准备拿你开刀,准备想抄抄你尤鱼,扣减你
工资
,让你直接堵气走人,因为
老板
是来暗的,它随便在你工资的款项里扣点工资,你跟本不知道怎么扣的,你也找不到证据。第二:老板就是看中你的能力,想试探你的人品怎么样,于是就
故意克扣
你一点工资,看...
领导恶意扣
绩效
工资
可以投诉吗
答:
企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效
工资
,但如果企业无故
克扣员工
绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、据理力争 你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了...
朋友被辞退自己跟着走
老板扣工资
犯法吗
答:
犯法。根据查询找法网官网得知,企业因员工严重违反规章制度解除劳动合同的,除非劳动者的行为给用人单位造成了直接的经济损失,否则企业无权克扣劳动者工资,应该全部予以支持,如
故意克扣员工工资
,则违反劳动法,承担法律责任。
私人
老板恶意克扣员工工资
怎么办
答:
一、私人
老板
乱扣工资怎么办 私人企业老板无故
克扣工资
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可...
公司
克扣工资
怎么赔偿
答:
4、如果劳动仲裁生效,这个时候,公司还是依然拒绝执行并拒绝支付
员工工资
的,员工便可以再一次向劳动仲裁机构申请,请求法院强制公司执行员工工资的全额支付。 这里我们拓展一个问题。如果不是在公司里工作,而是给个人工作,那么法律上这并不算作 劳动关系 。如果被个人
老板克扣
工资,这种情况,员工可以直接...
老板故意
找理由
扣工资
怎么办?
答:
获得劳动报酬是劳动者的合法权益。工资,是劳动者的合法收入,任何单位和个人不得无故克扣,否则,就是违法行为。如果
老板故意
找各种理由
克扣工资
,劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,向公司主张经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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