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老板故意克扣员工工资
老板
私自
扣员工工资
犯法吗
答:
老板
私自
扣员工工资
犯法吗 老板私自扣员工工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主应当按照合同约定支付劳动者的工资,不得以任何理由扣减或者拖欠。如果老板未经员工同意私自
扣工资
,员工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令其改正并可能面临罚款等行政处罚。综上所述:老板私自扣员工...
老板克扣员工工资
,员工该怎么办
答:
法律分析:用人单位是不能无故
克扣员工工资
、奖金的,如果用人单位无故克扣其工资、奖金,可以通过以下几个途径解决:1.到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2.到仲裁委员会申请仲裁。3.法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
老板恶意克扣员工工资
怎么办
答:
可以申请劳动仲裁或向当地劳动部门进行投诉。【法律分析】
老板恶意克扣员工工资
申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项,同时提交受委托代理人的...
老板
拖欠
工资
不给,还
恶意克扣
答:
工作证或工作牌(最好盖有公章)、
工资
卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或
老板
签字的的书面材料等,...
无缘无故被
老板克扣工资
该怎么办?
答:
克扣工资
后处理办法 与公司协商,力争取回应有工资报酬 你得知道工资计算与发放的依据,这里主要看劳动合同和你之前发放工资的工资单;问清楚克扣工资的原因,看看是不是属于公司规章制度里面的情形;假如属于公司规章制度扣工资的情形,你随便查一下当时入职时,公司是否将规章制度告知你,或者进行公示,假如...
公司
领导
私自扣除
员工工资
答:
老板
私自
克扣员工工资
,是违法的。企业
克扣工资
,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障电话投诉,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为...
老板故意克扣工资
怎么办?怎么投诉举报?
答:
法律分析:
老板故意克扣工资
的,有以下的三种解决方法:1、与公司协商,力争取回应有报酬。理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来,询问克扣工资的原因,清楚工资法律规定;2、劳动保障部门投诉、举报。打劳动保障热经12333投诉;3、劳动仲裁;4、对劳动仲裁结果不满的,可以起诉解决...
老板故意克扣工资
怎么办
答:
老板故意克扣
工资怎么办需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:如果有老板
克扣员工工资
的行为的话,那么首先员工可以到当地的劳动部门去进行举报,劳动部门会进行相关调查或者是直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,也可以向法院进行相关起诉。都可以采取相关的法律手段来进行维权。一、
老板克扣
工资的处理办法:...
老板克扣员工工资
1000元属于劳动法什么行为?
答:
老板克扣员工工资
属于劳动法克扣劳动者工资行为,属于违法行为。法律分析用人单位无故克扣员工工资是不合法的,根据相关法律规定,单位
扣工资
要符合几点要求:用人单位的有关这个的规定必须公示,并需要本人签字认可,表示知道有这条规定;所扣工资必须保证不低于当地最低工资标准、扣除部分不得超过劳动者当月...
离职半年了对于前
领导
随意
克扣工资
这件事还是越想越气,被扣了七百多...
答:
请仔细看:法律分析:辞职了,
老板恶意克扣工资
违法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关慧斗系双方依法解喊碧猜除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
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