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老板以各种理由克扣工资
如果公司
老板
,不想用你,强制辞退要赔偿的,但是给你降低
工资
,让你自己...
答:
如果公司
老板
单方面降低
工资
是不合法的。法律上没有变相辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的...
...一定要完成多少工作量,结果以未完成工作量
扣工资
。
答:
您好,很高兴为您解答:劳动合同法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会...
垃圾
老板
更垃圾 在里面不做了他们会
以各种理由克扣工资
天天快递差
答:
不行换个工作就行了 换工作又不是换老婆 没必要一棵树上吊死
劳动法问题,迟到
扣工资
是否合法?
答:
迟到
扣工资
是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当
理由
迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。
想要辞职,却又怕
老板
为难我,应该怎样恰当处理这件事情?
答:
老板
在你辞职时故意为难你,无非涉及两方面:
工资
方面与工作方面。关于工资方面,我来支招。如果老板在发给你工资时,你可以参照一些法律进行处理,如果数额巨大的话,那就只能找律师,申请法律的支持了。而关于工作方面,他不肯放你,一定是公司缺人,这时老板可能提出加薪,用以留人。这时你最好不要改变...
有的人自己也是打工的,却帮着
老板
压榨和
克扣
其他员工的
工资
,是如何想的...
答:
所有公司的管理人员,从基层管理到顶层,都需要具有一种素养,便是搞清楚老总给发放
工资
的目地,一线员工,老总给
薪水
,需要努力提高生产效率,为公司创造价值,而管理人员呢?其在企业的人物角色,便是怎样协助老总降本增效,从这一方面讲,他做的,也没多大错假如无需
各种
各样方式,提高生产效率,为公司...
怎么看待8小时工作制和双休是当代打工人最大的奢侈?
答:
甚至有的
老板
会
以各种理由克扣
员工的
工资
。迫于生活压力,大部分打工人都敢怒不敢言,这也使得加班,无休已经成为每个打工人的家常便饭。8小时工作制和双休是当代打工人最大的奢侈,996甚至997已经成为社会的主流,大部分资本家压榨员工的方式层出不穷。作为打工人,每个人都想真正拥有的8小时工作制和...
面试过程中常见的错误及正确的做法?(关于面试礼仪)
视频时间 01:34
职场中遇到“能者多劳”话术该怎么回怼?
答:
那多看还多得呢!也没见多给我发点钱!所谓“能者多劳”的
理由
“忙”是价值的体现,作为年轻人就要能者多劳,积累经验 对于公司的主管或前辈来讲,“忙”是价值的体现,作为年轻人就要能者多劳,积累经验。“能者多劳”成为或肯定或安慰的代名词。对主动选择多劳的人来说,社会节奏越来越快,...
私人
老板
恶意
克扣
员工
工资
怎么办
视频时间 00:20
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