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编制员工怎么签合同
政府部门单位与
员工签订
的是什么形式的
合同
答:
政府部门单位与
员工
的用工形式有三种:
编制
外劳动合同工 聘用合同用工 公务员(不
签合同
,属于编制内)三种用工形式的概念:一、编制外劳动合同用工:指政府机关、事业单位、政法机关在编制外采取建立劳动合同关系的方式招用的部分从事辅助性,临时性或替代性特殊工作,但又未纳入行政编制,事业单位编制,政法...
煤矿用工不
签合同怎么
办?
答:
您好,亲亲,作为用人单位,应当依法与
员工签订
劳动
合同
,员工不愿意签订劳动合同,您应该主动与员工沟通,并争取达成一致意见。员工仍然拒绝签订劳动合同,您可以采取以下措施:1. 加强教育宣传,增强员工的法律意识和合同意识,引导员工自觉签订劳动合同;2. 对于违反劳动合同法律法规的员工,可以采取纪律处分等...
机关事业单位有
编制
,但签了聘用
合同
,编制和合同同时存在是
怎么
一回事...
答:
这是事业单位改革过渡过程中的做法,也就是所谓双聘制。一方面是事业身份,一方面实施、行劳动合同管理。随着事业单位改制完成,这种现象将消失。全部改革到位后,
员工
要么是事业单位身份,要么是公务员,要么是企业员工。比如说如果是通过人社局组织的事业
编制
考试进去的,那一定就有编制,
签合同
只是单位自己的...
员工
工作十几年被单位要求签劳务派遣
合同怎么
办?
答:
首先收入会不同,和单位直接
签订合同
的
职工
在各个方面都会得到较优惠的待遇,而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益,一般而言都是收入较低。其次劳动争议的处理不同,如果和单位签订合同,那么通常情况下,其福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话,该单位...
在国有企业中
编制
内
职工
和
合同
制职工有什么区别呢?
答:
每个公司在职工薪酬的帮助下,也按照上级领导公司的要求推行三定管理方法,即定职工薪酬、定岗位
编制
、定工作岗位职责。但是这种编写是公司内部自身操纵编制,只需和企业
签订合同职工
,都是会归属于编制内职工,超出编制内职工,就必须通过内部结构人力资源市场开展流动性,内部结构没法流动,可以采用内部结构离休...
正式
员工
与
合同
工有什么区别
视频时间 01:56
机关事业单位有
编制
,但签了聘用
合同
,编制和合同同时存在是
怎么
一回事...
答:
这是事业单位改革过渡过程中的做法,也就是所谓双聘制。一方面是事业身份,一方面实施、行劳动合同管理。随着事业单位改制完成,这种现象将消失。全部改革到位后,
员工
要么是事业单位身份,要么是公务员,要么是企业员工。比如说如果是通过人社局组织的事业
编制
考试进去的,那一定就有编制,
签合同
只是单位自己的...
国企的企业
编制
是什么意思
答:
与公司直接签劳动合同,享受公司内部培训、升迁;另一种是编外员工,即所称的临时工,又称合同工,一般与当地的人才市场、劳务输出公司
签定合同
,主要从事一些基本的工作,在工资、福利、升迁、培训上与
编制员工
存在着巨大的差异,一些效益好的单位,两者用工制度的差异能以5倍以上的差距来形容。
什么样的
员工
算是正式
职工
?
答:
(2)经公开招考,有行政编制的国家正式职工,如:公务员、机关事业单位行政
编制职工
。2.临时工的概念。(1)以雇佣方式在企业工作的职工,一般无需劳动用工部门备案,不
签订
劳动
合同
,不涉及试用期,有的属于非全日制用工。(2)以劳务派遣方式在企业工作的职工,签订劳务
协议
,从事临时性、替代性、辅助...
事业
编制
和
合同
工的区别?
视频时间 01:56
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