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编制员工怎么签合同
国企
合同
工和
编制
工的区别
答:
3、发展空间 合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同,当合同期满之后,很可能会再换一拨。因为正常
签合同
是第一次3-5年,第二次就10年了,10年后就是无固定期限合同的。所以企业会在这部分开源节流的。真正的晋升空间也是只针对于
编制
内的
员工
而言的。所以很多人挤破头都...
国企单位里,
合同
工、正式
编制员工
区别在哪里?
答:
3、发展空间 合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同,当合同期满之后,很可能会再换一拨。因为正常
签合同
是第一次3-5年,第二次就10年了,10年后就是无固定期限合同的。所以企业会在这部分开源节流的。真正的晋升空间也是只针对于
编制
内的
员工
而言的。所以很多人挤破头都...
有没有人被深圳汇合投资公司派遣过招商银行?
答:
外包员工和正式员工有什么区别?合同主体:正式
员工签订合同
,直接和就业公司签订;外包员工签订合同,和第三方外包公司签订,劳动关系、社保公积金等隶属于第三方外包公司。薪资福利:正式员工享受企业的薪资福利,各种补贴、股票期权等;外包员工的工资由第三方外包公司发放,一般会比雇主企业同档员工要低,不...
公司没有给
员工签合同
的后果
怎么样
答:
一、未
签订合同
并不能免除用人单位为
员工
缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如...
和公安局直接签劳动
合同
的辅警与劳务派遣的辅警有什么区别?
答:
2、在待遇上可能会不同。直接与公安局
签订
劳动
合同
,工资可能比不上有编制的人低一点,但是福利参照
编制员工
发放。劳务派遣员工与劳动派遣公司签订劳动合同,建立劳动关系,虽说同工同酬,但是真正能做到很难。3、从法律上来说,两者都是合法的用工形式,只是劳务派遣属于补充形式。
请问国家电网的正式工(带
编制
)和
合同
工
怎么
区别?
答:
严格来说,也是正式工的一种形式,待遇上和全民
职工
,没太大差距。
合同
工,不是在编
人员
,虽然现在国企没有
编制
一说,但是常常以这个来划分正式工和非正式工,合同工大多是劳务派遣,或者电网直签的合同工。待遇和正式工有较大差距,工资水平可能差距不大,但是福利待遇差很多。
公司是市级国企,企业
签订
劳动
合同
上班上了18年现在公司说我不是公司...
答:
公司这样说,你别理他就是。劳动者该享有的权利与此无关,只要你与该国企形成劳动关系,那么你就享有劳动者依法享有的权利,也应该履行相应的义务。只要公司侵犯你的合法权益,你就可以到劳动行政部门去举报或者申请劳动仲裁。
我想请问一下关于公司与
员工签合同
的日期
怎么
填?
答:
1、如果是签一年,那么就是2010.09.13-2011.09.12 2、关于社保补缴,你可以为他办理补缴,因为他是9月13日入职的,那你可以在不交9月份的,从10月份开始缴纳。原因是,国家规定在一个月内办理社保缴纳,那么这样的话,如果从人事工作
人员
,站在公司角度,你可以在10月12日前为他办理,也就是说...
农商行招聘中,
合同
制、劳务派遣与正式工,到底哪个在编?
答:
劳务派遣
协议
工就是有部分银行或农商行对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。这种是没有编制的。正式工则是相对重要岗位的员工则采用行业编内
员工编制
,也就是转正。转正有的是指过了试用期签正式劳务
合同
,可能是编内也可能是派遣,也有...
没有和
员工签
劳动
合同
被告了
怎么
办
答:
我没
签合同
被
员工
告了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,需要提醒大家注意的是,这样的一种行为确实是属于违法的行为,所以需要重视,也就是积极采取补救的措施。一、我没签合同被员工告了
怎么
办? 我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同...
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