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综合工时制员工离职工资计算
员工离职工资
结算规定
答:
经劳动行政部门批准实行
综合计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的
工资
。实行不定时
工时制度
的劳动者,不执行上述规定。二、
员工
可随时
辞职的
情形有哪些1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时...
离职
加班
工时
怎么算
答:
离职
加班工时按离职日期止占当季度结束止的天数比,乘以本季度应有的
综合工时
数来做基数,
员工
实际工时数超过了基数的部分按加班
工资计算
,基数部分按正常工资计算。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并...
综合工时制员工
是否有加班
工资
以及如何
计算
答:
综合工时制
,
员工
当月入职,并于当月
离职
,
工资
是按实际时薪计算 1 综合工时制和标准工时制比,仅在工作时间控制更灵活些,在工资支付上,与标准工时制一样.2 综合工时制,在
综合计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总...
试用期
辞职工资
怎么
计算
?
答:
试用期没到
辞职
有
工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在
离职
当天结清工资。试用期辞退工资,要按劳动合同规定的...
离职
当天算不
算工资
答:
实行计件
工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行
综合计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定...
离职
当天算不
算工资
视频时间 00:52
离职员工工资
涉及加班如何
计算
答:
离职员工工资
涉及加班的
计算
方法,最少是一倍工资,不能低于正常
工时
下的工资。因为是规定时间外的工作,所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资,员工加班的计算是一视同仁的;需要注意的是,只是安排补休的话,因员工正常
提出辞职
而没有条件或不能安排补休的,单位只能按国家规定支付工资。《中华人民...
工时制工资
如何
计算工资
视频时间 01:39
综合工时制
怎么
计算工资
答:
综合工时制计算工资
是以周、月、季、年等为周期
综合计算
工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(《关子贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见=》第 65 条)=实行综合计算工时的,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加上加班总时限,为...
实行
综合工时制
,怎样
计算工资
合法?
答:
我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的
工时制度
,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作...
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