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综合工时制员工是否有加班工资以及如何计算
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第1个回答 2018-04-11
综合工时制,员工当月入职,并于当月离职,工资是按实际时薪计算
1
综合工时制和标准工时制比,仅在工作时间控制更灵活些,在工资支付上,与标准工时制一样.
2
综合工时制,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间数,即不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。
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不同
工时制度
下的
加班费如何计算
的?
答:
在标准工时的条件下,用人单位要求员工加班,支付的工资不能低于原来工资的1.5倍
;在综合计算工时的条件下,支付的工资,应该按照员工的平均工作时间来计算;在不定时工时制度条件下,加班工资由用人单位自行决定。 一、不同工时制度下的加班费如何计算的?1.标准工时制 劳动者延长工作时间的,支付不低于...
综合工时制加班费计算
答:
综合计算工时在计算员工的工作时间时,
以综合计算周期内总的工作时间除以周期内的工作天数,没有超出法定标准的,无需另行再向员工支付加班费
。综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按
不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资
,在法定节假日上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。职工全年...
综合工时制
休息日
加班费怎么算
?
答:
综合工时制休息日加班费的计算是按照被批准的周期乘以工资进行
,这个周期并没有一个工作时间的最高限额要求,比如说被批准的周期是一个季度的话,那么总的加班费的工作时间就应该按照三个月来进行。总之综合的工时,加班费用和普通的加班费用计算不一样。 一、综合工时制休息日加班费怎么算?综合工时制...
综合工时制
的
加班工资如何计算
?
答:
这就是说:综合工时制是有加班费的,平时按1.5倍支付,在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费
。在当代的社会,工资的计算方式是多种多样的,不仅仅包括按月发放的工资,还包括有综合工时制的工资,在综合工时制工资计算的情况之下,如果存在加班的情况,也是需要按照法律规定发放加班工资的。
综合工时制加班工资
标准是
怎样
的?
答:
综合工时的加班工资标准也是按照
员工
的具体工资的1.5倍进行
计算
的,不过这是普遍的周末日是属于工作日的加班时间来。计算的如果员工的工作日正好赶上了法定节假日,那么也是需要给发放加班工资的,这时候的加班工资是属于正常工资的三倍。 一、
综合工时制加班工资
标准是怎样的?也是按照正常工资的1.5倍...
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