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综合工时制167还是174
劳动法做一休一(每天11小时)
工时
到底是一个月多少小时?
答:
折算到每月,即
167
.29小时。3. 根据劳动法的规定折算,正常情况下一个月的出勤时数(不含加班)为166.64小时(不
是174
小时)。你所在单位出勤时数属于法律允许范围内。4. 有以下两个需要注意的地方:a. 实施做一休一制度,你所在单位应向当地劳动保障部门申请
综合工时制
。否则是不能按这样执行的。b...
什么叫
综合工时
制度?
答:
b)超过劳动保障行政主管部门核定范围实行综合计算工时工作制或不定时工作制;c)任意延长职工工作时间,且不作考勤或不作加班记录。三、
综合工时制
分类和计算方法 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第
174
号...
劳动法
综合
计时间是多少
答:
<中华人民共和国劳动法> 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
综合工时
计算方法
答:
正常工作
是
8小时每天,如果超出的就按1.5倍加班费来算,如果是某一天加12个小时也是按照1.5倍来计算,
综合工时
比较灵活,按照规定来说,只要公司安排你上满166.6就可以,可以不安排你加班。计算方法就是当月工资除以当月的标准工时乘以1.5再乘以加班小时数,以你说的1000为例:1000/166.6*1.5*12...
劳动法关于间隔休息的补偿规定
答:
实行标准工时制的职工,用人单位工作日安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的1505的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。实行
综合工时制
的职工,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际...
请问按劳动法规定劳动者应每月按多少小时才算合法我是做一休一的12小 ...
答:
我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第
174
号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制...
关于劳动法对公司上班时间的规定?
答:
合法,只要平均每周工作时间不超过四十四小时就可以。依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第...
全职人员每月标准工时?计件制,
综合工时制
和不定时工作制都有什么工时...
答:
2. 弹性工时制要求:同样依据《关于职工工作时间的规定》第
174
号令,对于因工作性质或生产特点限制,无法实行标准工时制的职工,可以按照国家相关规定实行其他工作和休息办法。3.
综合工时制
的概念:根据《〈关于职工工作时间规定〉问题解答》劳部发〈1995〉187号,综合计算工时工作制是以周、月、季、年为...
十一加班问题
答:
4.5.6.7,如果给予你们补休了
是
可以的。公司工作制是合法的。劳动法明确规定了每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天”的
工时
制度。
全职人员每月标准工时?计件制,
综合工时制
和不定时工作制都有什么工时...
答:
【
综合工时
概念】《〈关于职工工作时间规定〉问题解答》劳部发〈1995〉187号第六条规定:综合计算工时工作
制是
需连续作业或受季节及自然条件限制的职工,以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度。 【季候工时】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995...
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