55问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时制167还是174
综合工时制167还是174
答:
167。标准
工时
制度下,一个月的工作天数是20.83,所以月度
综合
计算工时工作制应该按照167计算。
174
是计算工资标准,而
167是
用来计算工时标准。
综合工时制167还是174
答:
167。标准
工时
制度下,一个月的工作天数是20.83,所以月度
综合
计算工时工作制应该按照167计算。
174
是计算工资标准,而
167是
用来计算工时标准。
标准
工时
是168
还是174
小时
答:
标准
工时是174
小时 标准工时制度下,一个月的工作天数是20.83,所以月度
综合
计算工时工作制应该按照167计算。174是计算工资标准,而
167是
用来计算工时标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动...
综合工时制167还是174
答:
167。标准
工时
制度下,一个月的工作天数是20.83,所以月度
综合
计算工时工作制应该按照167计算。
174
是计算工资标准,而
167是
用来计算工时标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...
综合工时
月度是168小时
还是174
小时?
答:
综合工时月度
是174
小时。解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及...
综合工时制167还是174
视频时间 01:47
综合工时制167还是174
答:
174
.由月计薪天数21.75天(详见第一期),可得月计薪小时数=21.75天×8小时=174小时。标准工作时间(标准
工时
)
是
法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动...
综合工时制167还是174
答:
综合工时月度是168小时
还是174
小时?综合工时月度是174小时。解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作...
劳动法规定每个月
工时是
多长
答:
加班分类统计,加班调休,加班合规管控,出勤实况查询,工时统计,工效分析等精细化管理。京顶HR考勤工时统计分析系统全业务管理包含以下模块:1、考勤设备服务:主要实现远程打卡数据实时上传2、智能排班模块:制定标准工时制,
综合工时制
,弹性工时制班次时间,并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组,...
国家法定9月份的
工时
共为多少小时
答:
月工时仅对
综合工时制
单位适用,其它单位适用周工时制。根据《劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》,按月计算工时,仅适用于综合工时制,当前月制度工作时间为
174
小时。其他单位实行每天工作时间不超过8小时,每周不超过40小时至少休息一天工时制度。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜