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综合工时制167还是174
国家规定一个月满勤是多少天
答:
而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间。
综合工时制是
指分别以周、月季、年等为周期,综合...
本人单位12小时工作制 做2休2
综合
工作制 请问综合工作制有加班吗 有...
答:
,
综合
计算
工时
工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过...
标准
工时制
工作时间规定
答:
(三)其他适合实行
综合
计算
工时
工作制的职工。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》二 ……《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第
174
号)
是
依据《劳动法》第三十六条的规定,按照我国经济和社会发展的需要,在标准工时...
综合工时制
的加班时间
是
不是很少?是不是一般都是用来调休了?
答:
根据我国劳动法律、法规规定,
综合工时制是
相对标准工时制而言的。所谓标准工时制,是指每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天的工时制度。而综合工时制是指对于因为工作性质和生产特点,不能执行标准工时制的岗位,经过劳动行政部门审批,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算...
急!工资该是多少?
答:
166.6小时本来就是8小时双休的正常工作时间,不包括加班时间的,怎么会有166.6小时之内的加班?而且按照一年扣除11天国定假日后的月平均工作天数是21.75天,每天8小时也就
是174
小时,不知道166.6小时你是怎么算的?你的这种算法是标准工时制和
综合工时制
混在一起了。标准工时制是你今天加班了,就要...
我
是
上海保安,公司实行
综合
工资制,上满
174
小时,最低工资1280,一月上20...
答:
首先你要明白什么
是综合工时制
,跟你每月上多少天班没关系,只要当月时间累计不超过
174
小时,即使某一天(非法定节假日)连续工作20个小时也不算加班。如果计算加班费,首先要计算出你的小时工资,法定节假日加班费为:小时工资X加班时间X3;每月累计超出174小时的,应用:超出时间x小时工资x2,。相信具体...
按现行的劳动法,一个月出勤25天应该给几个加班
答:
我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第
174
号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,...
问题: 我现在的公司有这样个规定:每月超过
174
小时上班
工时
即计为加班...
答:
如果你所在的部门或岗位已经获得劳动部门的审批,同意实施
综合计时工作制
的话,那麼公司这样来计算你加班工资是合法的,但法定节假日加班不给3倍工资的话,那是不行的,你可以去劳动监察部门投诉反映。
工商局星期六上班吗?
答:
不上班。工商局严格遵守国家法定工作时间,通常都
是
不上班的,除了有个别值班人员,一般科室和部门都是不上班的。有事情都是要周一到周五去办理。法定工作时间:劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,每月
174
小时进行折算。(1-12月)...
综合
计算
工时制
的单位,如果在法定假日加班,加班的工时是否算在总工时...
答:
建议你看一下《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 》,再参考一下劳动法你就明白了。上网上一搜就能有。《劳动法》第四章 第三十六条 规定的 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。也就是说,你可以在一个月内合理的工作时间最少
是174
...
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